小教教师奖励性绩效工资考评细则(二).doc

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1、小教教师绩效工资实施方案（讨论稿）为适应教育教学发展的需要，为充分调动教师的工作积极性，增强办学活力，提高学校的办学质量。我们根据《关于印发广东省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》精神，进一步落实《xx教育局义务教育学校绩效工资实施办法》，联系学校的工作实际，明确内部考核分配政策，特制定本细则：一、指导思想以义务教育学校绩效工资实施为契机，建立科学规范的义务教育教师收入分配机制。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜，充分发挥奖励性绩效工资的激励作用，使广大教职工更

2、加扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进西区教育事业持续健康快速发展。二、实施范围及经费来源1、从试行之日起，在编在岗在册的正式工作人员。2、试行前退休人员，不列入实施范围，按照退休人员待遇的有关规定执行。3、“三支一扶”人员，不列入实施范围，按照组织人事部门的有关规定执行。4、借调人员不列入实施范围。5、实施绩效工资经费由教师每月岗位津贴中抽取30%作为教师绩效工资：（即小学高级教师824元，一级教师748元，二、三级教师712元等）。三、考核分配原则1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。2

3、、坚持“公正、公平、公开”的原则。3、坚持“科学合理”原则。4、坚持重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献其他工作人员倾斜的原则。11四、绩效工资分配的内容和发放1、绩效工资由职称绩效补贴（即小学高级教师524元，一级教师448元，二、三级教师412元）和奖励性绩效工资300元（①考勤②工作量③工作过程和工作表现④教育教学业绩⑤奖励）两部分组成。2、职称绩效补贴，每月发放。3、奖励性绩效工资，按月累计，每月发放。4、班主任激励津贴经费200元，由区财政拨款。考核方案另设，单独核算。五、考核工作领导小组组长：副组长：

4、六、本方案解释权归小教绩效工资考核领导小组2010年4月15日11附件一奖励性绩效工资考核细则一、奖励性绩效工资的构成1、考勤（占15%）；2、工作量（占30%）；3、工作过程和工作表现（占25%）；4、教育教学业绩（占30%）；5、奖励加分（不超过总得分的10%）二、奖励性绩效工资的计算教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工绩效考核得分相加，得出全校教职工工作绩效考核得分总和。全校奖励性绩效工资总量除以全校教职工绩效考核得分总和，得出分值，分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工

5、资额度。三、绩效考核内容及量化计分办法奖励性绩效工资考核内容包括考勤、工作量、工作过程和工作表现、教育教学业绩、奖励加分五部分。学校设考核总分为1000分，其中考勤150分，占15%；工作量300分，占30%；工作过程和工作表现250分，占25%；教育教学业绩300分，占30%；奖励加分（不超过总得分的10%）。（一）考勤（150分）1、按学校的考勤记载为考核依据（原则上每月公布一次考勤情况）其中病假每天扣3分、事假每天扣8分、旷工1天扣30分，抽查到迟到或早退每次扣3分。请假期间课时每1节扣2分，本项得分扣完为止

6、，不计负分。因病住院凭医院证明不扣分。2、婚丧嫁娶产等假期按上级的文件执行。执行上级有关规定的学历进修、业务培训、教研活动、学术交流、上级短时间抽（借）调等，凭相关佐证材料，不扣分。（二）工作量（300分）在设计考评工作量时，既要考虑实际人均工作量，又要考虑教师所任教学科的实际责任，如班级规模和作业批改量、班主任所负责班级的规模等；既要考虑超课时工作量，又要考虑教师请假后的代课顶岗问题；既要考虑各层级领导和兼职岗位不同的工作量，又要考虑一线教师和后勤人员的工作性质和实际工作量差别。111、任课：（1）在职人员工作量

7、标准（按省教育厅的有关规定执行）。中心小学校本部：副校长6节／周，主任10节／周，副主任14节／周，教师18节／周，面上小学校长：10节／周，副校长12节／周,主任18节／周，副主任20节／周,教师25节／周，校大队辅导员参照副主任级标准执行。（2）中心小学管理人员（原教办人员）在岗位职务设置规定内职数的，按照满课时量计算。（3）其他工作量。从事本岗位工作又兼任其他岗位工作的，或完成学校规定工作量以外的工作的，可参照上课节数，增补课时数，增加量化分。（4）工作量以教师每周规定的上课节数为计算单位（即满300分）。多

8、于每周规定的上课节数的，每节加3分，最多加20分。早读课当0.5节。2、实际责任加分：（1）参与课题研究、特色教学的组长加30分，副组长加25分，组员加20分。（2）担任单班语文、数学加20分，两班语文、数学和多班英语的教师加30分。（3）资料建档组组长、学校档案员、信息报送员、功能室负责人加20分。（4）所教班级平均班额超50人(含50人)的班科任加10分