基于高科技企业员工激励的内部创业机制研究.doc

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1、本科生毕业论文任务书2006年9月19H至2007年6月20.R题冃：基于高科技企业员T激励的内部创业机制研究姓名：郭珍学号：0702291学院：管理学院专业：丁商管理年级：2002指导教师：（签名）系主任（或教研室主任）：（签章）设计（论文）任务（包括原始数据、技术要求、工作要求）一、目的通过对高科技企业员工特点的认识，以及对高科技企业激励现状和存在问题的分析，探索企业“如何构建内部创业机制”来“解决有效激励问题”。二、原始资料1.通过毕业实习，对实习单位进行相关调查，了解实习单位激励现状及存在问题，并H考察其内部创业机制的建立情况；2.通过期刊资源

2、和网络数据库资源來收集相关资料，研究国内外高科技企业的内部创业机制，从屮对“高科技企业建立内部创业机制”提出思考。三、经济技术指标本论文利用“比较分析法”，选取两个在国内外在“内部创业”方而做得比较成功的高科技企业——3M公司和华为公司，分析两公司内部创业的成功经验，找出其共同点和区别，从而提出构建我国高科技企业的内部创业机制模型。四、工作程序与日程安排1.2005年10月30日，师生面谈指导，探索选题方向及思路；2.2005年11月1日至15R,收集资料，再通过与老师电话、邮件、而谈等方式进行指导交流，在不断修正屮形成较为具体的研究方法；3.2005

3、年11月16口至20口，定题，对相关材料收集和整理，形成开题报告。4.2005年12月26日至2006年4月30H,通过毕业实习收集资料，形成写作思路；5.2006年5月1日至2006年6月18H,初稿撰写并修改，最后定稿。五、成果要求：毕业论文毕业设计(论文)的主要内容本论文结构如下：一、引言二、我国高科技企业员工的激励现状研究(一)高科技企业员工的特点与其现有激励方式概述(-)我国高科技企业员工的激励现状与问题分析三、企业内部创业基本理论概述(-)企业内部创业的定义及内涵(-)企业内部创业的功能分析四、内部创业对高科技企业员工的激励研究(-)新兴激

4、励方式——内部创业(-)内部创业对高科技企业员工的激励力研究五、我国高科技企业内部创业机制探讨(一)3M公司与华为公司的案例对比研究(-)基于员工激励的我国高科技企业内部创业机制探讨结束语参考文献谢辞毕业设计(论文)任务更改记录更改原因更改内容主要参考文献(不够写可另加页)[1]张娜，窦胜功•高科技企业中的人才激励东北大学学报(社会科学版),2002(1)[2]单方利•科技企业员工激励机制存在的问题及其对策•企业活力，2006(2)[3]马冬卉，田恩舜，赵勇•我国高科技企业人才激励机制建构的策略选择•北方经贸,2003(9)[4]颜士梅，王重鸣•内创业

5、内涵及研究进展•软科学，2006(1)[5]贺宝成・3M公司创新管理及启示•郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2004(12)[6]王延荣•基于内部创业的企业管理机制设计•商业经济与管理，2003(10)[7]H.Morris,D.F・Kuratko.CorporateEntrcprencurship:EntrcprencurshipDevelopmentwithinorganization.NewYork,HarcourtPress,2001[8]AntoncicB,HisrichRD.Intrsprencurship:constructref

6、inementandcrossculturalvalidation[J]・JourrmlofBusincssVenluring,2001,16(5)