校级名师评选方案.doc

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1、玉屏小学名师评选方案及管理暂行办法2010年2月玉屏小学名师评选方案及管理暂行办法（讨论稿）2010年2月为进一步加强我校教师队伍建设，切实实施教师培养工程，搭建教师专业发展的平台，建立教师快速、健康成长的长效机制,激励教师立足岗位，钻研教育、教学工作，提高教育、教学、科研能力和水平，促进我校教师队伍专业化发展，实现“科研兴校,特色立校”的办学目标，结合我校实际情况，特制定本s方案”及“管理办法”。一、校级名师评选领导小组组长：谢裕芳成员：申世康刘其远黄静李平吴姣刘蓉胡函二、评选程序1、成立学校评选校级名师评选

2、，领导小组并制定评选方案和管理办法。2、公布校级骨干教师评选方案和管理办法。3、学校行政会推荐名师候选人并公示，候选人填写评审表,复印并提交相关证明材料，评选小组进行审查。4、行政会议讨论通过正式名师名单。5、公示评选结果。三、评选条件1、具有良好的师德修养，模范履行教师职责，自觉遵守学校的各项规章制度，教书育人，为人师表，身心健康，出色完成学校交给的各项工作任务，在教师中起表率作用。2、具有良好的专业素质、扎实的学识素养和较高的专业技能，普通话水平达二甲以上，校园内使用流利的普通话。在本专业的教育教学或者教研

3、科研工作中能够担当骨十。工作认真负责，勇于担当重任，胸怀坦荡，勤奋努力，积极进取，乐于奉献。3、在教育、教学、科研等方面成绩显著：⑴具有较强的教育教学能力，有自己的教育和教学特点。在教育教学中能够充分体现新课程理念，教育教学成绩在全镇同级同科中领先。⑵具有较强的指导能力，在教学和教研组组建设中起带头、引领和示范辐射作用。⑶具有较强的科研能力，在教育科研中勇于创新，认真撰写教学反思和科研论文，积极参与教研课改。教龄满三年及以上且本校教龄满两年以上的教师。五、校级名师待遇1、优先外派学习培训。2、评选骨干教师时优先

4、考虑。六、校级名师管理办法1、本届校级名师的任期为一年（2010年）。2、本届校级名师的评选名额为2人（语、数科各一名）。3、校级名师由教务处实行动态管理。每学期末实施考核，考核合格者方可享受名师称号。考核不合格者，取消其称号。4、今后校级以上的骨干教师、名师的推荐人选，原则上从校名师中产生。七、校级名师的职责1、思想政治上积极要求上进，严格遵守《中小学教师职业道德规范》。2、具有大局意识、集体意识，服从学校安排，积极主动地完成学校交付的各项工作和临时性任务。3、教学成绩突出，成绩要名列年级前茅；积极指导学生参

5、加上级教育行政部门、业务部门组织的相关学科竞赛，并取得较好成绩；主动协助学校和教务处，分担教育教学科研任务，并取得实效。4、任期内达到：（1）每学期一次公开课（校级及以上）；（2）每年必须带教一名以上教师或和一名以上教师“合作结对”，且效果明显；（3）任期内至少有一篇论文在县级及以上刊物上发表或获奖；（4）任期内负责一项专题研究课题（含学校课题），积极参与县级及以上课题的研究工作。5、每年制定一份详细的个人发展计划书，交教务处备案。有下列情形之一者，取消其“校级骨干教师”称号。1、违反师德规范，造成不良后果者；

6、2、当年请假累计达二十个工作日以上者（含病事假）；3、由于工作懈怠或因主观原因，给学校声誉或工作造成不良影响者；4、不服从学校工作安排，工作上有重大失误者。5、教育教学质量由于主观原因有明显滑坡者。八、“管理办法”解释权属学校评选小组。玉屏小学2010年2月