教师校级之星评选及管理方案.doc

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1、中共穆家庄九年制学校党支部教师校级之星评选及管理方案为进一步加速我校教职工队伍的建设，进一步推动骨干教职工队伍梯队的发展，激发广大教职工工作的责任心、积极性和创造性，发挥我校各级骨干的模范带头作用，提升全体教师实施素质教育的水平与能力，提升行政人员的服务水平，特制订此方案。一、评选领导小组组长：刘日东副组长：赖胜仕宋奇兵组员：刘婷陈丹吴启水二、评审原则1、公开、透明。2、自下而上、上下结合、民主集中。3、注重评选质量。三、评选程序1、评选小组推荐。2、教职工个人申报，填写《校级之星申报表》，上报评审小组。3、评审小组审查研究后提交教代会讨论，确定候

2、选人名单。4、候选人全体会述职，全体教师票决。5、校内公示。四、评选类型及标准师德高尚之星：有崇高的理想和正确的世界观，有良好的师德，教书育人，为人师表。师生评价好。爱生如子之星：尊重学生的人格自尊心，信任关爱学生；面向全体学生不歧视差生，关注学生心理健康。敬业奉献之星：脚踏实地，工作务实，任劳任怨。尽心尽责完成本职工作，第一责任人意识强，并积极参与学校管理。教学质量之星：具有较好的业务素养、教学基本功，课堂教学能力优秀，学科教学和教育质量优秀。教研教改之星：大胆创新，积极探索新的教育教学方法，尊重学生个性发展，注重学生习惯养成。团结协作之星：合作

3、意识强，能主动参与他人工作和学校工作，能积极为学校发展出谋划策。班主任之星：具有良好的师德，举止文明，作风正派，注重身教注重学生的成长性培养。所带班级班风正、学风浓、凝聚力强。读书活动之星：把学习作为生活习惯，认真撰写读书笔记，积极参加各类培训，具备良好的理论素养。青年教师之星：年龄在30岁以下，能模范遵守学校规章制度，责任心强，勇于创新，善于钻研。积极进取，不断进步。爱心助学之星：为学生服务的意识浓，处处为学生着想，积极帮助学困生，对心理有问题的学生进行有效疏导，关注留守儿童，及时解决其生活学习心理等方面的问题。孝老爱亲之星：在家尊敬孝敬老人，关

4、爱家庭中每个成员，妥善处理家庭问题，为子女树立良好的形象，教子有方。教育管理之星：有良好的职业道德，对分管工作尽心尽责，管理有方，工作效果显著。服务育人之星：忠于职守，能在自己的工作岗位上创造性的开展工作，服务意识强，能很好的服务教师工作和学生学习。五、评选范围及比例范围：全体在校教职员工比例：校星级教师人数每项不超过三人，每人不超过三项。无人申报的项目可以空缺。六、评选必备条件所有星级教师必须具备以下条件：1、有良好的师德，教书育人，为人师表；2、有积极向上的工作态度和乐观的人生态度；3、言谈举止文明大方，为人处世以和为贵。申报教师不得有以下行为

5、：1、体罚变相体罚学生、侮辱不尊重学生；2、工作期间打麻将，喝酒；3、不服从领导，平时消极怠工；4、在学生评教中，班级评定后两名；5、教学成绩在同年级同学科后两名；6、本学期请假超过一周；7、私征乱订现象；8、从事第二职业，进行有偿家教。七、职责与义务1、每学期至少开设两节校级或校级以上公开课；2、每学年至少撰写一篇论文；在县级级以上教育教学相关竞赛或教育教学论文评比中获三等奖以上奖励；3、承担青年教师的师徒结对指导工作；被帮扶教师的教育教学效果要有比较明显的提高；4、在学校教育教学活动中承担相应的指导工作；5、积极参加各类各项教科研活动，解决教育

6、教学中出现的具体问题。八、组织与管理1、校骨干教师评选工作由校评审工作领导小组统一规划，并具体组织实施；2、教导处、建立包括校星级教师的各级骨干教师资源库（包括教学设计、教学论文、教学课件、优质课VCD等）；3、校星级教师每月重新评选一次；4、星级教师不能够履行职责，或有违背国家教育法律规定及教师师德规范的行为，随时取消荣誉称号。　2019年4月15日