校级骨干教师评选方案

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1、龙池中学校级骨干教师评选方案(年月日经教代会临时会议表决通过)为优化我校教师队伍结构,促进教师的师德修养和专业成长,发挥骨干教师的示范、辐射和带动作用,全面提高我校师资队伍的整体素质,进而提高学校的教育、教学品质,特制定本办法。同时本方案也是学校申请立项的乐山市课题研究——《山区初中教师专业发展引领策略研究与实践》顺利进行的前提和保障。一、学校骨干教师考评小组:组长:李谨文副组长:朱燕红组员:万友方、叶扣军莫吉尧俊友马奇军张煊胡杰胡杰马远波二、评选办法1、本方案只针对我校在职在岗教师。2、我校对骨干教师每学年评选一次(市、区级骨干教师且以享受市、区发放的津贴的骨干教师自然为校级骨干教师,不再

2、参评,但享受除津贴以外的其它同等待遇)。3、学校专门成立学校骨干教师考评小组(考评小组由本校县级、市级、省级骨干教师加行政人员产生,总人数不超过12人),本身是本次候选人的小组成员在参评时需回避。4、骨干教师的评选采用教师自愿报名并填写申请表的形式,学校骨干教师考评小组负责候选人资格审定工作。三、评选程序1、符合条件的教师个人(自荐或科组推荐)填表申报,并提交相关的证明材料:(1)《龙池中学骨干教师申报表》打印稿一式两份,需加具科组长意见;(2)近三年的获奖证书、发表文章的原文等有关材料复印件各一份;(3)一寸彩色照片1张。2、资格审定。(1)学校骨干教师考评小组根据选拔条件负责候选人资格审

3、定工作;maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpacttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus(2)送交行政会议讨论确定,并在全校公示候选人名单,公示时间3天。公示期间,学校、科组可接受实名提出的意见和建议。公示结束后,学校骨干教师考评小组

4、将组织评估活动3、考核评估(1)课堂教学评估:上一节全校性的展示课也是考评课(学校考核小组成员参与听、评课,并对上课人员打分。)(满分30分)(2)教师的加分项。(实得分来计算)(3)学校骨干教师考评小组根据以上的1—2项的总得分初步确定骨干教师名单;(4)送学校行政会议讨论通过;(5)在校内进行公示,公示时间为3天。公示期间,学校行政会议可接受实名提出的意见和建议;(6)公示结束后,校长签名公布骨干教师名单并颁发聘书;(7)学校骨干教师享受待遇并履行相关职责。四、评选条件1、必达条件:(1)参评人员必须是本校在职在岗教师。(2)坚持四项基本原则,遵纪守法,认真贯彻国家的教育方针,具有良好的

5、思想政治素质和师德修养,敬业爱岗,教书育人,为人师表。(3)具有专科以上学历;任教本学科满1年以上;(4)至少有一学年教过毕业班教学或初二生物、地理教学。(5)教育教学业绩突出,中考中教师所带班级的中考成绩、以及参与由峨眉山市教研室统一出题的考试中平均分在12名以前。非考试科目教师课堂教学效果良好,:艺体学科抽考合格抽考合格。(6)没有违反国家纪律、私自乱订教辅乱收费,不服从学校工作安排的现象。2、加分项龙池中学骨干教师认定的加分细则项目分值评分细则备注maintenancemeasures,thereisabigsecurityrisk,managementhashadagreatimpa

6、cttothecity.3.1-8busterminalstationstatusinYibincitylayouts(4)hoursofoperationmostofYibincitybuslinesin5:30-6:20,andbasicallymeettheYibintravelneeds.Bus师德修养20采用教职工和学校行政评分:师评占50%,行政评占50%。违犯国家法律记0分,体罚学生造成严重影响记0分,私自乱订教辅和乱收学生费用记0分,坚决不服从学校工作安排记0分,由于工作严重失职而造成安全事故且影响较大的记0分。工作能力荣誉4、荣誉:按国家、省、市、县、镇,依次加8、5、3、

7、2、1分,同级部门减0.5分。(以任现职以来为准)近两年任职5、任职:校长(书记)、副校、中层(团委书记)、中层副职、班主任、教研组长(年级组长)、教务员(教科员、干事)依次记4、3.5、3、2.5、2、1、0.5分/年。(中层副职及以上兼职就高记分)近两年6、科研:(1)课题研究:(2)赛课获奖:(3)论文发表:(4)教学案例近两年工作态度20分1、考勤:基础分20分(以上一学年考勤统计为准,含上课、各种会

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