单位可否强行安排职工休假.doc

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1、单位可否强行安排职工休假　　休假是好事，但如果时单位强行安排你休假，你还会觉得开心么？本文，51社保网来为大家介绍，单位可否强行安排职工休假？能否要求先休完年假才能请事假？　　《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数

2、，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。”　　《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　用人单

3、位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”条例和实施办法都规定，单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。也就是说，职工本人意愿属于应当考虑的因素，但不是唯一也不是决定因素，单位首先应当根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿，统筹安排。　　综合上述分析，余清泉认为，HR在统筹单位职工休假时，可以有如下技巧：　　（1）单位HR应当在每年年初制订单位的休假计划，这样做的好处一是避免忘记休年假而必须支付300%报酬从而产生无效成本，二是避免职工休假的

4、人手调配给正常的生产经营活动带来负面影响。　　（2）单位可以根据单位经营情况统筹安排，例如存在淡旺季的企业可以统一在淡季集中分批休假；夏季有迎峰度夏需要拉闸保电的生产型企业可以统一在用电高峰期集中休假；传统大部分企业可以在春节等节假日统一提前或延后休假；服务型企业可以集中在非节假日等淡季集中分批休假。这样可以保证正常的生产经营活动。　　（3）单位同时需要建立征求职工意愿的民主程序（如职工意愿调查等），在这基础之上重点从单位生产、工作的具体情况及统筹安排情况来考虑休假计划。如果发生冲突时先进行统筹协调，实在协调不开时应以单位生

5、产经营安排为主。在内部规章制度里明确，职工不经单位同意强行休假属于违纪行为。　　（4）单位规定员工必须先休完年假才能请事假，首先法不禁止，其次从成本角度考虑，事假的成本是当日工资，年假的成本有可能是300%，单位的规定也是合理的。但需注意应写入相应的单位内部规章制度。　　（5）如果职工不休假的，单位必须保留职工因本人原因提出不休年休假的书面证据，并且需要正常支付其工作期间的劳动报酬。　　以上是51社保网为大家介绍的，单位可否强行让员工休假，不知道你们有没有碰到过这样的情况，不过，现在知道了，就应该能有对策了哈。