人员面试筛选评估表.doc

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1、人员面试筛选评估表姓名应聘岗位现居住地文化程度毕业时间工作年限面试评估项目仪容形体□端庄□整洁□礼貌□有素养□形象一般□不整洁□素养有得提升□礼节欠佳工作经验□经验非常丰富□经验符合本岗位要求□经验一般□基本无经验□不能胜任本岗位要求专业能力□专业和能力与应聘岗位均相匹配□专业匹配但实际能力欠缺□专业和能力均不匹配沟通表达能力□语言表达优秀□沟通能力良好□语言表达不清□沟通不畅适应新环境能力及工作稳定性□能快速适应新环境并融入到新团队中，以往工作稳定性较好□适应新环境能力及以往工作稳定性一般□适应新环境能力较弱，以住经常变换工作，不停在

2、跳槽团队合作及领导执行力□具有团队理念又有较好的领导和执行能力□理解和认知团队的重要性但缺乏凝聚团队的方法□是一个好兵但不是一个将军□即不是好兵也不是将军进取心□上进心强□学习能力强□课余时间大多在学习□周末参加有关培训□无进取心□无学习能力和提升的空间接受能力□肯于接受新事物□服从接受态度优秀□思维清晰□思维混乱□主动接受新事物的积极性任职意愿□任职意愿非常强烈，急于一份稳定的工作□任职意愿一般，工作可能可无□不急于工作，抱着试试看的心态应聘者期望薪资□试用期综合薪资（税前，税后）□转正后综合薪资（税前，税后）综合评价（参与主考人员都

3、可填写意见,至少填写3-4条主评价意见）1、2、3、4、人资专员或用人部门主管面试意见□建议复试□建议被选□建议淘汰签名：年月日管理部经理复试意见□建议录用□建议被选□建议淘汰签名：年月日用人部门经理复试意见签批□建议录用□建议被选□建议淘汰签名：年月日总经理复试意见□录用□不录用签名：年月日表单编号：NT-CYD-G-HR003