高管人员面试评估表.doc

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1、管理人员面试评估表候选人姓名：____________________候选职位/方向：_____________________面试日期：______________1离职原因和动力倾向（考虑变动的原因？公司能给他/她提供什么价值？对其是否有吸引力？）佐证事例_________匹配_________马马虎虎__________不匹配2工作经验、个人素质（考虑行业经验；专业经验；管理经验；知识结构；语言表达；工作思路；专业技能）佐证事例_________优异_________优_________良_________中_________差

2、3管理能力及个人气质（考虑战略思维；团队领导能力；组织计划能力；个人特质？）佐证事例_________优异_________优_________良_________中_________差4学习能力及领导力（心智成熟度；人际协调；变革意识；结果导向？）佐证事例_________优异_________优_________良_________中_________差5文化适应度（是否适应公司文化或价值观？）佐证事例综合评估□通过；□不通过；□通过，但达不到该岗位要求，储备；□通过，但不适合本业务单元（或本业务单元目前不需要）。推荐给：____

3、________________________□很有风险，若要冒险必须有以下特殊组织安排：建议公司的岗位及职级，及其他相关事宜：_______________________面试官签名【可编辑word,供参考版！此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】可编辑word,供参考版！