人事专员任职要求.doc

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1、任职要求：1.本科学历，英语四级（425分）以上；硕士学历，英语六级（425分）以上，有托业成绩者优先考虑；专业基础扎实，成绩优秀，无挂科记录，有相关实习经验者优先。2.人力资源管理、企业管理相关专业；3.熟练操作office办公软件；4.语言表达能力强，有HR实习经验优先考虑。工作方向：培训管理，薪酬管理，员工关系管理之一岗位职责：1.参与制定公司各类HR方案及计划；2.协助领导完成HR培训、薪酬、员工关系管理任一模块；3.日常人事相关流程手续办理。任职要求1、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历2、良好的中文英文读写水平3、

2、头脑灵活，勇于创新4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力5、有团队合作意识和敬业精神6、精通Office软件岗位职责：1、负责面试人员的通知、资料整理、存档。2、负责分部招聘人才库的维护。3、负责本系统月报的整理收集、整理。4、负责分部人事档案的管理。5、负责文件的归类存档。学历：硕士；男优先；工作内容：人力资源相关专业；英语六级工作内容：人力资源管理工作学历：本科学历；性别：男女不限；专业：管理类或药学类；主要工作内容：人力资源管理相关工作；备注：硕士亦可职位描述：1.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包

3、括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；2.协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；3.协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作；4.管理员工信息资料及员工档案5.办理招聘、人才引进、内部调动、解聘等转入及转出保险，公积金相关手续办理社保局社保年检