某人事专员任职要求列个面试的面谈提纲

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1、某人事专员任职要求列个面试的面谈提纲　　　　某人事专员任职要求列个面试的面谈提纲　　　　1.请你自我介绍一下　　　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、爱好、工作经验这些在简历上都有其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事主要的成就等这些都可以和学习无关也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”企业喜欢有礼貌的求职者　　　　2.说说你最大的缺点?　　　　回答提示：这个问题企业问的概率很大通常

2、不希望听到直接回答的缺点等如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低企业肯定不会录用你绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”有的人以为这样回答会显得自己比较出色但事实上他已经岌芨可危了企业喜欢求职者从自己的优点说起中间加一些小缺点最后再把问题转回到优点上突出优点的部分企业喜欢聪明的求职者　　　　3.你朋友对你的评价?　　　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题　　　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人因为我一旦答应别人的事情就一定会做到如果我做不到我就不会轻易许诺　　　　回答样本：“我觉的我是一个比较随和的人与不同的人都可以

3、友好相处在我与人相处时我总是能站在别人的角度考虑问题”　　　　4.如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失你认为该办?回答提示：　　　　①我本意是为公司努力工作如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失如果我无能力负责希望单位帮助解决;　　　　②是责任问题分清责任各负其责如果是我的责任我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误也不能幸灾乐祸作为一个团队需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验　　　　③总结经验教训一个人的一生不可能不犯错误重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类的错误检讨自己的工作方法

4、、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误　　　　5.谈谈你对跳槽的看法?　　　　回答提示：(1)正常的跳槽能促进人才合理流动应该支持;　　　　(2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应该反对　　　　6.如果你在这次面试中没有被录用你打算?　　　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折如　　　　果这次失败了也仅仅是一次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者我会从以下几个方面来正确看待这次失败　　　　第一、要敢于面对面对这次失败不气馁接受已经失去了这次机会就不会

5、回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力要有自信相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我　　　　第二、善于反思对于这次面试经验要认真总结,思考剖析能够从自身的角度找差距正确对待自己实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失做一个明白人　　　　第三、走出阴影要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点防患于未然加强学习提高自身素质　　　　第四、认真工作回到原单位岗位上后要实实在在、踏踏实实地工作三十六行行行出状元争取在本岗位上做出一定的成绩　　　　第五、再接再厉成为某人事专员一直是我的梦想以后如果有机会我仍然后再次参加竞争　　　　7.你还有什么问题要

6、问?　　　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无其实很关键企业不喜欢说“没有问题”的人因为其很注重员工的个性和创新能力企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目我可以参加?或者说贵公司的晋升机制样的?企业将很欢迎因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心