面试官的“刁难”问题.docx

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1、面试官的“刁难”问题最近，有调查显示，有七成调查参与者曾在求职面试中被求职面试官“刁难”，并有57%的求职者因“刁难”而失去工作机会。有很多北京找工作的求职者称之为“被虐待”，有些属于苛刻的求职面试问题，有些则是变相的歧视、不尊重和不公正对待。作为求职者该以什么样的态度应对？忍气吞声？掉头就走？抑或是其他的解决方法？五花八门的求职“刁难”求职中遭遇“刁难”，有些是求职面试官在考验求职者，有些则是用人单位对求职者的歧视和不尊重。五花八门的求职“刁难”和“虐待”要区分对待。——文章来源网，仅供分享学习参考6前一种“刁难”

2、，在人力资源界被称为“高压试炼”。“我对你的回答不满意，你明显在说一些假大空的话！”“你的领导让你办一件违规的事情时你怎么办？”“当你的工作需要和你的做人原则相违背时你怎么办？”这些求职面试官不近人情的经典“刁难”问题，实际上被人力资源界的人士视为高压试炼的陷阱问题。要试的正是求职者的应变和表达。不少人扛不住这些“刁难”，或者败下阵来，甚至拂袖而去。后一种“虐待”则真正存在侮辱，比如：不论岗位工作性质的差异，要求求职者在35岁以下，在年龄上绊倒求职者；对性别的隐性歧视，求职面试的时候，告诉你“我们只招男的”；对残障人

3、士的歧视；对长相、身高的歧视；甚至某些老板挑选员工还看八字、生肖、面相，跟自己“犯冲”的不用……诸如此类的“刁难”层出不穷。《就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。《就业促进法》一颁布，大家纷纷拍手叫好。因为在以前，基于上述原因的求职歧视太多了，劳动者正缺乏这样的法律保护。前一种“刁难”是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼，而后一种则是对我们尊严的践踏，需要我们勇敢说“不”。然而，很多时候，不少求职者却在高压求职面试难题前任性地说“不”，而对尊严的“虐待”忍气吞声。

4、“受虐”反应面面观忍气吞声型——文章来源网，仅供分享学习参考630岁出头的心仪跟记者谈起她当年刚毕业时遇到的一次求职经历，仍然觉得愤懑：“我在招聘会上投了一家文化出版公司的文员职位。其中一个求职面试官是个中年男人，他竟然问我，‘姑娘，有没有什么文艺特长？歌唱得怎么样？能喝酒吗？’我当时就觉得很错愕。觉得他们不像是招文化出版工作的职员，更像是在招陪酒小姐。如果是现在，我会反问回去，可当时刚出校园，不知道该怎么应对，就闷气红脸说不会喝酒，歌唱得一般，放下简历悻悻地走了。”心仪觉得这应该就是一次暗含不尊重意味的求职“虐待”

5、。拍桌子走人型在某外企做HR的WENDY在求职面试中遇到过两个拍桌子走人型的求职者。“我们想招销售、客服职位的人。销售职位要求要有很强的抗压能力，客服则要求有耐心，所以在求职面试问题的设计上都非常刁钻。就要考验求职面试者对高压、对无厘头要求的应对能力。”WENDY说。在求职面试过程中，有两个求职者受不了求职面试官一路密集的“刁难”，直截了当地告诉WENDY，对该公司的职位没有兴趣，径直起立走出考场。机智反问型——文章来源网，仅供分享学习参考6老魏在某研究机构求职面试中，被求职面试者认为年龄偏大，求职面试者指明，想招的

6、是35岁以下的研究骨干。老魏反问道：“难道年龄超过35岁，就成不了研究骨干了吗？难道咱们研究所36岁以上的研究人员都要退居二线吗？我觉得有些需要体力的岗位有年龄考虑是可以理解的，但是像研究型的这些职位，需要的是积累，很多人钻研到四十岁才进入出成果的职业生涯黄金期。我觉得应该以成果来论，你们可以先看看我的一些研究成果。”他的一番机智反问让求职面试者一时无言。求职面试官：我们为何要“施虐”绝大多数训练有素的HR都会懂得尊重求职者。“性别、年龄、身体残障等方面的变相歧视会被同行笑为不专业。在国外，这些已经是大家的共识，在国

7、内的外企，这也是默认的规则。——文章来源网，仅供分享学习参考6如果说‘刁难’，很多时候是基于岗位需求的有意设计。像是有些企业会模拟一些困难重重的场景，难为求职面试者，观察他在解决问题时的反应。比如销售岗位需要能抗压，并且有闯劲，比较愿意去与人交流的人来胜任。而对性格内敛的专业技术类的人才，则选市场销售职位的一套考试办法，对他可能就是一种‘虐待’。依据求职者的个性、专长，去安排他所适合的位置。这种程度的‘施虐’是没关系的，因为这样只是想通过求职面试这种短时间的互动，知道彼此是否合适，而不是想侮辱求职者。专家：必须设法跟

8、对方沟通忍气吞声、掉头就走都不对，不是应有的求职态度，要跟对方沟通，让对方知道你的想法。如果有些问题确实有侮辱的成分，像是性骚扰、歧视、不尊重，就应该当即反问回去。像是问你会不会喝酒、唱歌的那位，就可以直接反问他，贵单位想招的是什么样岗位的人？这个职位的职责就是陪酒、唱歌吗？提出这样问题的公司，你心里也要对它的正规度打个折扣。如果你本着沟通的原