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时间:2020-08-31
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1、策马鞭自奋蹄,乘风破浪,迎风远航。2013年是等待、徘徊的一年。是摸索、试验的一年。证件、配方、人员的等待让我们失去了宝贵的时间,正因为这样我们在使用配方和生产哪个产品的问题上徘徊、摇摆、举棋不定,当我们下定决心不等、不靠之时,时间却从我们的指缝中悄悄溜走了。当然这一年我们的小试为今年的大批量生产积累了一定的经验和教训。今年我不等、不靠、不纠结,我们要策马鞭自奋蹄,同心同德,税意进取。全体员工在刘意的带领下,晋湘科美日化(湖南)公司这艘旗舰必将乘风破浪,迎风远航。今年我们的目标是:10万、100万、1000万即:税收10万、利润100万、销售额1000万开发新产品:6个、质量和安
2、全事故为0;顾客投诉为0;退货率不大于5%;库存货物不大于10%;资金回笼率不小于95%。产品抽查送检合格率100%要达到上述目标,这就要求我们:一、做有品位的人(一)为什么要做有品位的人??1、做一名有品位的人应是每个员工的追求2、做一名有品位的人是老板想方设法留住的“抢手货3、企业赢、员工赢,双赢才是最大的赢中国员工有几个不好的习惯★做事随意,没有规矩;★10有了规矩,弄虚作假,不守规矩;★遵守规矩,却总是做不到位(二)怎样做一名有品位的人?1、树立主人翁意识;2、敬业精神;3、服从管理;4、敢于担责5、团队精神;6、学习创新;7、维护企业形象1、树立主人翁意识公司对我而言:
3、是学习的场所;个性、能力发挥的场所;谋生的利益共同体;人际关系的场所;生活的场所;心态变则态度变,态度变则习惯变,习惯变则行为变,行为变则性格变,性格变则命运变。2、敬业精神:是一种基于热爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界,其本质就是奉献的精神。具体地说,敬业精神就是在职业活动领域,树立主人翁责任感、事业心,追求崇高的职业理想;培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度;力求干一行爱一行专一行,努力成为本行业的行家里手;摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界,具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神;保持高昂的工作热情和务实苦干精神,把对社会的奉献和付出看作无上光荣;自觉
4、抵制腐朽思想的侵蚀,以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。3、、服从管理有强烈的纪律意识服从不仅仅是公司制度的要求,在一些企业里,经常碰到一些纪律观念不强、服从意识差的人。他们是领导最感头疼的“刺头”10。这些人或是一无所求,上进心不强,对老板吩咐的工作满不在乎;或是自以为怀怀才不遇,恃才傲物,无视领导。一个自治意识差的人,又怎么能做好工作呢服从上级下级服从上级,事实上就是服从集体、服从全局和服从未来。上级的职位使他们对资源和信息拥有最大的支配权和主动性,而他的下级则永远不可能具备这样的优越性。从这个角度讲,下级服从上级是最大限度地发挥资源优势的需要。4、敢于担责(一)、了解
5、责任心1、含义:分内必须做到的事情;没有做好分内的事情必须承担的责罚2、责任与人生。人,在自己的哭声中而来――这就是生,在别人的哭声中而去――这就是死,横跨在生与死之间的那一段就叫人生:来时一团肉,去时一堆灰。人从来到这个世界开始,整个人生的过程其实就是一个承担责任的过程。3、责任与角色。人生的角色可以分为两种:•一种是亲情角色:孙子,儿子,丈夫,妻子,父亲,母亲,爷爷,奶奶等等•一种是社会角色:公民,学生,员工,下属,主管,企业家,事业伙伴等等(二)、责任心的作用1、有责任心的人是对自己负责的人2、责任心是创造人生价值的根本103、责任心是人生最坚强的支柱4、没有责任心会造成巨
6、大危害(三)、怎样培养责任心1、社会舆论社会舆论:新闻媒体的宣传;企业制度的奖惩;社会舆论的宣扬;学校家庭的培养2、规章制度定责任明确什么是责任;锁定责任人;规定完成时间;确保责任能够被承担;奖惩责任人3、思想认识有义务做好自己的本职工作;对公司要具有主人翁意识;积极辅佐上司的工作;员工之间需要密切协助和配合,建立良好的人际关系4、积极主动:对自我负责;有大局意识;把自己当领导责任心强的人:自觉地完成工作,遵守时间和约定;说到做到;不推卸责任;诚实地工作自我开发;超出期待;不断改善;做事有热情;认真;服从上司责任心是每个工作人员应具备的基本素质5、要有团队精神:团队是由员工和管理
7、层组成的一个共同体,该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作,解决问题,达到共同的目标。什么是团队精神10:团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中
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