麦当劳的品牌资产——以快餐麦当劳的开放加盟为例.doc

麦当劳的品牌资产——以快餐麦当劳的开放加盟为例.doc

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时间:2020-08-28

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1、企业成长与利润的抉择以快餐麦当劳的开放加盟为例一、前言:近来经济不景气,许多行业都受到波及,由于外食人口不断增加,餐饮消费市场依旧维持一定的荣景,食品消费的成长率依旧惊人,不过由于产品区隔非常明显,各家营销手法不同,因此各有一片天。社会学者Ritzer曾提出一个概念,叫做麦当劳化(McDonaldization),意味着麦当劳这种快餐业的兴起与扩散,不只改造了美国的餐饮文化﹔随着麦当劳在世界各地成立分公司,整个人类社会也愈来愈溶入快餐业的特质,例如强调效率、产量、可预测性、控制力、安全卫生与欢乐的用餐环境。「快餐餐厅」如何以营销手法和开发策略突破僵局,它正加强开发内、外部加盟。为

2、增加企业规模,扩张版图,因此不少快餐餐厅以开放加盟的方式,让企业扩张,麦喜乐快餐连锁店即开放个人加盟。让有志投身快餐餐饮的个人加入。只要新台币一千万元左右,让接手人不必担心市况,同时提供培训,每年只要缴交营业额的百分之六权利金即可。最近开放加盟的麦喜乐,两千位申请人中只有四人「得标」,四十九年次,成功大学数学系毕业的陈生明,两年前名片上的头衔是精技科技公司信息部经理。不过,今年六月起,他的新头衔将是台湾麦喜乐「店长」。经过十三个月的训练,陈生明必须从最基层的工作做起,例如炸薯条、炸鸡块、清理男女生厕所,一直做到中心经理。想当老板,拥有自己的店,是陈生明从高中时候起的愿望,而加盟麦

3、喜乐是个机会。二、个案内容1.过度的乐观的加盟业主在台成立十五年的麦喜乐快餐连锁店,在西式快餐业具强势地位,采高成长策略,加速加盟店开发,培养本土经营人才深入小区,开放青年创业,只要新台币一千万元左右,让接手人不必担心市况,同时提供培训,每年只要缴交营业额的百分之六权利金即可。民众加入加盟系统后,预计五年内可赚回投资的一千万元,并展开长期经营一份属于自己的事业。陈生明眼见快餐连锁店如雨后春笋般林立,并兢争者间彼此不断的低价促销、增加产品种类与加强服务质量,导致价格竞争,同业间同构型高,陈生明开始怀疑是否能在五年内可赚回投资的一千万元。想当初只一心想实现当老板的愿望,对此行业只了解

4、其过去十五年呈快速之成长,对未来发展则无法评断,处于信息的弱者角色,陈生明从行政院经济部所作「商业动态调查分析」中有关各销售通路营业额,得知超级市场、餐饮业营业额成长已呈停滞,百货公司、连锁便利商店营业额成长趋缓,量贩店营业额则成长快速,如此餐饮业市场将面临重新定位与重新区隔。以上信息无疑在陈生明心中蒙上一层阴影,心想加盟前应该对产业结构有所了解才是。<表一>通路别营业额(亿元)时间年月百货公司超级市场连锁便利商店量贩店餐饮业2000-1215362971282202000-0913065971292192000-0614464931342132000-0316561871151

5、191999-1216864851112001999-0912063871071911999-061276488110197资料来源:行政院经济部所作「商业动态调查分析」1.维护品牌的真实价值陈生明除面对同业竞争激烈与同质化的压力、商圈重迭外,陈生明的店因靠近学校与商业办公大楼,面对不同的族群(学生与上班族),因学生族群消费低、停留时间长,而抑制了上班族群消费的成长,碍于总公司统一门面与内部陈设的规定,无法针对上班族群中的下午茶族群、喝咖啡族群作些不同之内部陈设,眼看着附近咖啡连锁店一家接着一家的开。而公司在建构区域化的组织架构时,着重在品牌形象与大量复制连锁,但同时品牌形象似乎

6、还停留在卖汉堡薯条、及儿童与青少年聚会的场所。而渐错失其它如:上班族与成年人等具有高消费能力族群的市场。陈生明心想:如何兼顾不同消费族群间之消费差异与公司形象之坚持与改变,与公司开放外人加盟,来防止企业老化的意涵为何?品牌的真实价值,是在努力维护既定的形象,还是不断的去开拓新领域?陈生明暗自忖度着:该如何向公司提出开发新客群的建言。3.采用计时与兼职员工的代价。一般情形,新手多由业务部门做起,资深的做采购,导致业务新手遇到采购老手。快餐店消费者首先面对的就是时常更替的新手的服务人员。所幸的,陈生明在总公司完善的管理系统支持之下,皆能在标准化管理程序下维持一定的产品与服务质量。但面

7、临快餐餐厅场此行业,大多为了降低成本而大量采用计时员工,而计时员工之离职率高达70%,使陈生明一直忙于人员之补充与工作交接,目前在人力资源管理上面临不同的挑战,包括:A.餐饮服务性质工作的固定形象,非一般大众所向往之工作性质行业。B.因为竞争之激烈,加上求职人对工作价值观之改变,在人员的招募上遇到相当大的困难。C.为降低成本大量采用计时员工。D.全职与兼职人员,因薪资、责任、工作时数不同,如何领导他们。此部份人力资源的管理,却花费了陈生明大部份的时间,陈生明自忖:这部份成本要如何

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