公司行政奖罚管理规定-原创.pdf

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1、______________________________________________________________________________________________________________行政奖罚管理规定第一节总则一、为了规范企业内部管理，提倡奖励先进集体或个人，处罚违规行为责任人，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，减少工作失误，促成安全高效生产的工作作风，从而提高企业整体实力，使企业快速、稳定、健康地发展，特制定本规定；二、企业按照本规定对有突出表现，先进集体或个人视贡献大小，给予行政奖励；三、企业按照本规定对违规行为责

2、任人，视主观行为恶性程度、情节轻重、后果大小以及自身认识态度不同对责任人给予行政处罚；四、处罚必须实行以思想教育为主、经济处罚为辅的原则；员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连带责任处罚；五、本规定的制定宗旨为：奖罚分明，公平公正，严明企业纪律。第二节制定依据及申明本规定依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等国家法律法规以及企业现有的管理情况制定。该规定仅限企业内部管理使用，不作为法律依据，对违反国家法律法规的任何行为，企业决不袒护，企业将严格遵守国家法律法规，将违法人移交国家司法单位处理，由国家相关部

3、门追究其刑事责任。第三节适用范围及权利划分本规定适用于企业所有员工，同时可被企业其他所有规定或制度引用，并作为唯一奖罚依据。根据企业现有的管理部门设定，该规定权力行使按以下规定执行。一、综合管理部有制定、修改、执行本规定的权利；二、其他管理部门按管理级别划分，上级对相应的下级拥有执行权利；三、所有人员均有对该制度的监督权、申诉权；四、所有人员均可对该规定试行期间出现的问题及建议进行反馈。第四节行政奖励管理规定一、目的：公平公正，使优秀的员工得到心理或物质上的满足，从而达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。二、行政奖励分类及级别：分为经济奖励、行政奖励和企业特

4、别贡献奖三种。其中经济奖励按照奖金发放于当月工资，行政奖励包含通报表扬及记功等，特别贡献奖为年度优秀者评奖。奖励级别暂定为五级，从一星到五星，奖励逐级提高。1、一星奖励颁发奖金100元，适用于有下列表现的员工：1.1、遵守纪律，品行端正，努力工作，积极完成工作任务突出者；精品资料______________________________________________________________________________________________________________1.2、积极维护企业荣誉，在客户中树立企业良好形象和口碑者；1.3、认真勤奋，

5、讲求效率，承办、执行或督导工作得力者；1.4、工作刻苦，保质保量超额完成工作任务者；1.5、关心、热爱集体，积极维护企业利益者。2、二星奖励颁发奖金200元并在全企业通报表扬，适用于有下列表现的员工：2.1、工作努力、业务娴熟，适时完成重大或特殊交办任务的；2.2、品行端正，忠于职守，在完成工作任务中有突出成绩，为全体员工楷模的；2.3、敢于坚持原则，不怕打击报复，勇于检举揭发违反企业规定或其他有损企业或社会行为，为维护工作秩序和企业利益作出贡献的；2.4、关心、热爱集体，在生产、经营、质量、成本、安全、环保、后勤服务等管理及勤俭节约方面积极提出合理化建议，经企业管理部门

6、认定为合理化建议并在应用中取得效果的；2.5、发现事故苗头，及时采取有效措施，防止事故发生的；2.6、其他方面作出显著贡献的；3、三星奖励颁发奖金500元，记功一次并在全企业通报表扬，适用于有下列表现的员工：3.1、积极钻研业务、努力改善工作方法，提高工作效率或降低成本取得成效的；3.2、关心、热爱集体，在生产、经营、质量、成本、安全、环保、后勤服务等管理及勤俭节约方面积极提出合理化建议，经企业管理部门认定为合理化建议并在应用中取得较好效果者；3.3、遇有灾变或意外事故，能够冷静分析，及时避开危险，挽救并减少企业损失者；3.4、检举揭发违反企业规章制度或侵害企业利益的行为

7、，为企业挽回形象或重大财产损失者；3.5、对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；3.6、全年累计获嘉奖五次者。4、四星奖励颁发奖金800元，记大功一次，在全企业通报表扬并在年会上进行表彰，适用于有下列表现的员工：4.1、全年累计获记功三次以上且未受到行政处罚者；4.2、在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效益的；4.3、能够在突发事件中沉着冷静，承担巨大风险，挽回企业形象及财产者；4.4、连续二年年终考核列为优等者；4.5、对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；精品资料___