XX公司行政奖罚管理规定-原创

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1、行政奖罚管理规定第一节总则一、为了规范企业内部管理，提倡奖励先进集体或个人，处罚违规行为责任人，维护正常的生产、工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，减少工作失误，促成安全高效生产的工作作风，从而提高企业整体实力，使企业快速、稳定、健康地发展，特制定本规定；二、企业按照本规定对有突出表现，先进集体或个人视贡献大小，给予行政奖励；三、企业按照本规定对违规行为责任人，视主观行为恶性程度、情节轻重、后果大小以及自身认识态度不同对责任人给予行政处罚；四、处罚必须实行以思想教育为主、经济处罚为辅的原则；员工被处罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予连

2、带责任处罚；五、本规定的制定宗旨为：奖罚分明，公平公正，严明企业纪律。第二节制定依据及申明本规定依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》等国家法律法规以及企业现有的管理情况制定。该规定仅限企业内部管理使用，不作为法律依据，对违反国家法律法规的任何行为，企业决不袒护，企业将严格遵守国家法律法规，将违法人移交国家司法单位处理，由国家相关部门追究其刑事责任。第三节适用范围及权利划分本规定适用于企业所有员工，同时可被企业其他所有规定或制度引用，并作为唯一奖罚依据。根据企业现有的管理部门设定，该规定权力行使按以下规定执行。一、综合管理部

3、有制定、修改、执行本规定的权利；二、其他管理部门按管理级别划分，上级对相应的下级拥有执行权利；三、所有人员均有对该制度的监督权、申诉权；四、所有人员均可对该规定试行期间出现的问题及建议进行反馈。第四节行政奖励管理规定一、目的：公平公正，使优秀的员工得到心理或物质上的满足，从而达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。二、行政奖励分类及级别：分为经济奖励、行政奖励和企业特别贡献奖三种。其中经济奖励按照奖金发放于当月工资，行政奖励包含通报表扬及记功等，特别贡献奖为年度优秀者评奖。奖励级别暂定为五级，从一星到五星，奖励逐级提高。1、一星奖励颁发奖金100元

4、，适用于有下列表现的员工：1.1、遵守纪律，品行端正，努力工作，积极完成工作任务突出者；1.2、积极维护企业荣誉，在客户中树立企业良好形象和口碑者；1.3、认真勤奋，讲求效率，承办、执行或督导工作得力者；1.4、工作刻苦，保质保量超额完成工作任务者；1.5、关心、热爱集体，积极维护企业利益者。2、二星奖励颁发奖金200元并在全企业通报表扬，适用于有下列表现的员工：2.1、工作努力、业务娴熟，适时完成重大或特殊交办任务的；2.2、品行端正，忠于职守，在完成工作任务中有突出成绩，为全体员工楷模的；2.3、敢于坚持原则，不怕打击报复，勇于检举揭发违反企业规定或其他有

5、损企业或社会行为，为维护工作秩序和企业利益作出贡献的；2.4、关心、热爱集体，在生产、经营、质量、成本、安全、环保、后勤服务等管理及勤俭节约方面积极提出合理化建议，经企业管理部门认定为合理化建议并在应用中取得效果的；2.5、发现事故苗头，及时采取有效措施，防止事故发生的；2.6、其他方面作出显著贡献的；3、三星奖励颁发奖金500元，记功一次并在全企业通报表扬，适用于有下列表现的员工：3.1、积极钻研业务、努力改善工作方法，提高工作效率或降低成本取得成效的；3.2、关心、热爱集体，在生产、经营、质量、成本、安全、环保、后勤服务等管理及勤俭节约方面积极提出合理化建

6、议，经企业管理部门认定为合理化建议并在应用中取得较好效果者；3.3、遇有灾变或意外事故，能够冷静分析，及时避开危险，挽救并减少企业损失者；3.4、检举揭发违反企业规章制度或侵害企业利益的行为，为企业挽回形象或重大财产损失者；3.5、对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者；3.6、全年累计获嘉奖五次者。4、四星奖励颁发奖金800元，记大功一次，在全企业通报表扬并在年会上进行表彰，适用于有下列表现的员工：4.1、全年累计获记功三次以上且未受到行政处罚者；4.2、在工作或技术上大胆创新并取得显著经济效益的；4.3、能够在突发

7、事件中沉着冷静，承担巨大风险，挽回企业形象及财产者；4.4、连续二年年终考核列为优等者；4.5、对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；4.6、通过自身的努力，避免了重大质量事故、重大安全事故和设备设施事故者；4.7、关心、热爱集体，在生产、经营、质量、成本、安全、环保、后勤服务等管理及勤俭节约方面积极提出合理化建议，进企业管理部门认定为合理化建议并在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。5、年度优秀工作者评奖：该奖项为五星最高奖项，奖金为1000元，增加1年度工龄工资，在企业年会上进行表彰并授予年度优秀工作者奖状，全企业通报表扬，适用于满足以下条

8、件员工进行评选，每年最多产生一名年度优