资源与运营管理题目.pdf

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1、。1.对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（A）。A确定招聘的人数和岗位B制定招聘预算C选择招聘的方式D对应聘者进行面试2.关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（B）。A负债是企业所承担的、能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务B所有者权益也就是利润C所有者权益是在特定的日期平衡所有资产和负债的余额D资产是企业拥有控制权的、能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济资源3.在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（C）。A直接成本B生产费用C管理费用

2、D可变成本4.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用单位成本模式的是（C）公司。A建筑B广告C钢铁生产D咨询5.关于财务预算这一概念，说法正确的是（B）。A财务预算就是指现金预算B财务预算必须服从决策目标的要求C财务预测需要以财务预算的结果为依据D财务预算的先导是财务控制6.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于（A）等级。A灾难性的B安全的C危险的D临界的7.各种资源具有不同的用途，用于核心业务的资源称为（B）。A可再生资源B主要资源C辅助资源D稀缺资源8.某蛋糕制作店按照一名顾

3、客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于（D）。A次品B非有效库存C消耗品。1。D有效库存9.小张作为一名新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（A）。A工作绩效最高B真正喜欢团队工作C愿意扮演该角色D有能力协调自身工作10.支出（成本）有三种形式，资本支出是指（A）的成本。A具有持久价值B价值在一定时间范围内体现C价值永不消失D没有持久价值11.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（B）。A财务账户B成本会计C管理会计D计划和预算会计12.安全边际可用于衡量企

4、业经营的安全与否，安全边际是指（B）的销售量。A无法衡量B盈亏临界点以上C盈亏临界点以下D盈亏临界点13.关于预算差异及产生差异的原因，说法不正确的是（A）。A预算和实际实施结果往往有差异，因此做预算没有太大意义B对差异进行分析，可以给经理和业务主管提供有章可循的信息C一些不可控的计划外支出可能对预算的结果产生影响D业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差异14.目前，对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是（A）。A安全生产法B建筑法C消防法D劳动合同法15.2003年12月27日，阿拉善左旗蒙西煤矿工业公司

5、青岭煤矿发生一起重大瓦斯燃烧事故，死亡4人、重伤2人，直接经济损失达70万元。根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，这次事故属于（A）事故。A较大B一般C特别重大D重大16.为工作场所存在风险的每个人，独立设计保护他们的措施。这属于预防事故原则中的（A）。。2。A个性化评估B解决风险的起源C尽力避免事故的发生D提供指导和信息17.“在需求很少时降低价格，在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的（B）计划。A控制资源B控制需求C需求跟随D等产量18.不属于选择供应商时需要考虑的典型总体标准是（A）。A

6、兼容性B财务稳定性C是否重视客户D地址19.关于全面生产设备管理系统，说法正确的是（B）。A需要生产部门与财务部门共同推行B需要各个部门共同推行C需要销售部门与生产部门共同推行D需要财务部门与销售部门共同推行20.小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（C）。A主要目的、工作模式、工作范围B主要职能、主要任务、工作范围C主要目的、主要任务、工作范围D主要职能、主要任务、主要目的21.理想的人员规范应该具备的要点包括（D）。A知识、个人品质、社会

7、关系B能力、个人品质、家庭背景C知识、工作经验、家庭背景D技能、工作经验、个人品质22.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（B）。A领导行为B角色行为C核心行为D边缘行为23.人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（B）不属于培训专员第一天要告知的事项。A公司的运作情况B核心客户的详细资料。3。C公司的结构D公司的规章制度24.小王是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（A）。①办公楼平面图②工作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档案记录A

8、①②④⑤B①②③④C①②③④⑤D①③④⑤25.关于关注员工发展的说法不正确的是（B）。A为员工预留一定的谈话时间B忽视看上去无关紧要的问题C不可以凌驾于新员工之上D清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助26.筹资活动的现金流入结构比率等于（B）。A筹资活动现金流出量/筹资活动现金流入量B筹资活动现金流入量/现金流入量总额C筹资活动现金流入量/筹资