[定稿]资源与运营管理题目

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1、1.对于一个招聘经理来说,做适当的招聘规划是十分必耍的,不属于招聘规划的步骤的是(A)oA确定招聘的人数和岗位B制定招聘预算C选择招聘的方式D对应聘者进行面试2.关于财务的儿个基本概念,说法不正确的是(B)。A负债是企业所承担的、能以货币计量、需以资产或劳务方式偿付的债务B所冇者权益也就是利润C所有者权益是在特定的H期平衡所有资产和负债的余额D资产是企业拥有控制权的、能以货币计量并能为企业捉供未来经济利益的经济资源3.在一定的产最范围内,与产最的增减变化没有肓接关系的费用被称为(C)。A直接成本B生产费用C管理

2、费用D可变成本4.不同的成本计算模式适用于不同类型的公司,适合使用单位成本模式的是(C)公司。A建筑B广告C钢铁生产D咨询5.关于财务预算这一概念,说法正确的是(B)。A财务预算就是指现金预算B财务预算必须服从决策目标的要求C财务预测需要以财务预算的结果为依据D财务预算的先导是财务控制6.星H公司而临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险,这危险属于(A)等级。A灾难性的B安全的C危险的D临界的7.各种资源具冇不同的用途,用于核心业务的资源称为(B)。A可再生资源B主要资源C辅助资源D稀缺资源8.某蛋糕制作店

3、按照一名顾客的电话耍求,准备了一份生日蛋糕,顾客2个小时后来取,在顾客取走Z前这份蛋糕属于(D)oA次品B非有效库存C消耗品D有效库存1.小张作为一名新员工的指导伙伴,不是他必须具备的特点是(A)。A工作绩效最高B真正爲欢团队工作C愿意扮演该角色D冇能力协调自身工作2.支出(成木)有三种形式,资木支出是指(A)的成木。A具有持久价值B价值在一定吋间范围内体现C价值永不消失D没有持久价值3.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是(B)。A财务账户B成木会计C管理会计D计划和预算会计4.安全边际可用于衡

4、量企业经营的安全与否,安全边际是指(B)的销售量。A无法衡量B盈亏临界点以上C盈亏临界点以下D盈亏临界点5.关于预算差异及产生差异的原因,说法不正确的是(A)。A预算利实际实施结果往往有差界,因此做预算没有太大意义B对差界进行分析,可以给经理和业务主管提供有章可循的倍息C一•些不可控的计划外支出可能对预算的结果产牛影响D业务级别的改变可能会导致预算和实际产生差界6.目前,对主产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是(A)oA安全牛产法B建筑法C消防法D劳动合同法7.2003年12月27H,阿拉善左旗蒙西煤矿工

5、业公司青岭煤矿发生-•起重大瓦斯燃烧事故,死亡4人、重伤2人,肓接经济损失达70万元。根据《生产安全事故报告和调杳处理条例》,这次事故属于(A)事故。A较人B一般C特別重大D重大1.为工作场所存在风险的每个人,独立设计保护他们的措施。这属于预防事故原则中的(A)。A个性化评估B解决风险的起源C尽力避免事故的发生D提供指导和信息1.“在需求很少时降低价格,在需求很多时提高价格”的供求策略属于制订资源计划方法中的(B)计划。A控制资源B控制需求C需求跟随D等产量2.不属于选择供应商时需要考虑的典型总体标准是(A)o

6、A兼容性B财务稳定性C是否重视客户D地址3.关于全面主产设备管理系统,说法正确的是(B)0A需要牛产部门与财务部门共同推行B需要各个部门共同推行C需要销售部门与生产部门共同推行D需要财务部门与销售部门共同推行20.述,小刘是某公司人力资源管理部的职员。近II,部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描这份工作描述必须包括该工作的(C)。ABCD主要日的、主要职能、主要目的、主要职能、工作模式、主要任务、主耍任务、主要任务、工作范围工作范围工作范围主要目的21.理想的人员规范应该具备的耍点包括(D)。A知识、个人品

7、质、社会关系B能力、个人品质、家庭背景C知识、工作经验、家庭背景D技能、工作经验、个人品质22.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的(B)oA领导行为B角色行为C核心行为D边缘行为23.人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训,(B)不属于培训专员第一天耍告知的事项。A公司的运作情况B核心客户的详细资料C公司的结构D公司的规章制度24.小王是一家外贸公司的新员工,在他就职过程中,公司向他提供的基本信息应该包括(A)0①办公楼平面图②T作介绍③核心客户详细资料④工作场所主要规定⑤档

8、案记录A①②④⑤B①②③④C①②③④⑤D①③④⑤21.关于关注员工发展的说法不正确的是(B)。A为员工预超一定的谈话时间B忽视看上去无关紧要的问题C不可以凌驾于新员工之上D清楚地表明员工工作遇到困难吋找谁帮助22.筹资活动的现金流入结构比率等于(B)0A筹资活动现金流出量/筹资活动现金流入量B筹资活动现金流入量/现金流入量总额C筹资活动现金流入最/筹资活动现金流出最D筹资活动现金流入量

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