钻石与基本法密不可分.ppt

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1、--主任层级为什么团队今天学习《基本法》，到明天就一个都想不起来呢？为什么反复反复再反复的学习，还是不知道《基本法》？......《基本法》数字太多、太枯燥、太难记！但是如果把《基本法》与我们随时能记起来的政策结合起来，其实，《基本法》的数字会一个一个的刻在脑子里。晋升业务主任与高级业务主任标准主任职务津贴与辅导津贴系数业务主任与高级主任维持考核标准任业务专员满3个月，于最近3个月内，同时达到下列标准：（时间都是3个月）1、个人月均FYC1000元，月均新契约1件；（本人每月确保达钻）2、本人和增员合计月均FYC4500元；（团队中每月合计三颗钻）3、增员4人（直接增3人

2、），且1人为业务专员（含）以上职级；（自己首先确保增员4个人，并保证1人转正）4、个人继续率不低于80%；5、参加晋升培训并通过相关考试；6、综合考评合格。晋升业务主任标准本人每月一颗钻团队再来三颗钻增四人且一转正晋升主任最给力！在晋升业务主任的标准上，增加一个条件：直接育成一个业务组只要业务主任本人确保每月能达钻（时刻准备着！），当小组内一旦有属员达到晋升业务主任标准，自己马上就晋升为高级业务主任。晋升高级业务主任标准本人每月一颗钻小组四人一专员团队晋升一主任季末就能升高级晋升业务主任与高级业务主任标准主任职务津贴与辅导津贴系数业务主任与高级主任维持考核标准当月直辖组达

3、成的FYC(元)业务主任高级业务主任（含）-（不含）200300（含）-（不含）500800（含）-(不含)7001000(含)以上10001500职务津贴（共四档）业务主任职务津贴一颗钻：200元两颗钻：500元四颗钻：700元（麻将中258做将，这里的档次是258的弟弟257）六颗钻：1000元（整数）高级业务主任职务津贴比起业务主任档次：一颗钻：加100元两颗钻：加300元四颗钻：加300元六颗钻：加500元（“1,3,3,5”全是1-5之间的单数）当月直辖组达成的FYC(元)业务主任高级业务主任0-（不含）4%6%（含）-（不含）10%12%（含）-(不含)12%

4、14%(含)-20000（不含）15%17%20000（含）以上18%20%直辖组辅导津贴（共5档）直辖组辅导津贴（业务主任）两颗钻以下：4%两颗钻以上：10%至少300元四颗钻：12%至少720元六颗钻：15%至少1350元20000C：18%至少3600元（又是258）两颗钻是生命线，哪怕只是少0.1元FYC，津贴系数的差距都达到6%，钻石越多，收益越大！直辖组辅导津贴（高级业务主任）在业务主任基础上每档加价2%两颗钻以下：6%两颗钻以上：12%至少360元四颗钻：14%至少840元六颗钻：17%至少1530元20000C：20%至少4000元同样的两颗钻是生命线，哪

5、怕只是少0.1元FYC，津贴系数的差距都达到6%，钻石越多，收益越大！晋升业务主任与高级业务主任标准主任职务津贴与辅导津贴系数业务主任与高级主任维持考核标准季度考核期内，同时达到下列标准：（时间3个月）1、个人月均FYC600元；（达成养老金第一年的每月标准）2、本人和增员合计月均FYC3000元；（团队中每月合计两颗钻）3、小组4人4、个人继续率不低于75%；业务主任维持考核标准本人达养老团队两颗钻小组四个人维持很简单！与业务主任维持考核相比有两点不同：1、考核时间为半年；2、增加考核1个直接育成组。高级业务主任维持考核标准本人达养老团队两颗钻小组四个人高级多个组通过《

6、基本法》，获取最大的利益！谢谢！