员工培训管理制度电子教案.docx

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1、员工培训管理办法第一章     总则第一条      为了形成更有凝聚力的企业文化，提升公司在职员工群体素质，提高员工工作技能及效率，达成工作目标，特制订本办法。第二条      公司按照国家规定提取和使用教育培训经费，为员工适时提供的大量培训和可持续发展的机会空间。第三条      本办法适用于与公司建立劳动关系的员工。第四条      本办法同时以文本版和电子网络版形式与员工见面，两者具有同等效力，员工可通过电脑查阅公司网站公布的电子文本。第二章     培训内容第五条      公司培训体系包括新员工上岗培训、员工在岗培训和员工自我提高培

2、训。第六条      上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。上岗培训内容主要包括：（一）部门职能与工作目标；（二）部门岗位结构和岗位职责；（三）岗位应知应会；（四）操作技能和工作程序；（五）公司和本部门规章制度；（六）培训由各业务部门组织实施；1（七）上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第七条      在岗员工业务培训由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。（一）在岗培训由各部门组织实施，人力资源部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。（二）在岗培训可采取岗

3、位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。（三）公司每年根据具体情况由人力资源部对现有主管以上人员进行培训。（四）对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。（五）对管理人员的专项培训，由本人、本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。第八条      待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部会同有关部门进行培训。（一）待岗培训的内容可为员工手册、规章制度、业务技能等等。（二）待岗培训期限一般不超三个月，延长期限不得超过三个月。（三）员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。1、  多次违反员工手册及公司

4、和部门的规章制度，尚不足以辞退；2、  员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；13、  绩效考核中评定为不合格的；4、  尚未协商一致新岗位聘任书的。（四）员工待岗培训按下列程序办理：1、  所在部门负责办理呈批手续；2、  由所在部门主管和人力资源部主管集体讨论决定；3、  总经理批准执行。第三章     培训管理第九条      培训规划（一）公司根据业务发展需要，由人力资源部拟订全公司培训教育规划。每年制定1次计划。（二）各部门根据公司规划和部门业务内容，制度年度培训需求，于每年12月将下年度培训需求报至人力资源部统筹执行。（三）人力

5、资源部除规划实施培训以外，还应做好以下组织管理工作：1. 收集、编写适合公司的各项培训课程教材，并根据形势发展变化，不断修改、完善。2.  建立资料档案，将各类有实用性的资料编写、翻译、复制、印刷给有关各部门参考使用。3.录制、购买或转录培训教学录像带、录音带、幻灯片等，不定期组织员工观看学习。4. 如有外语培训需要，根据部门岗位的要求，组织员工进行听说训练，以适应公司业务发展需要。15.  根据需要计划、组织、安排外请培训讲师至公司授课，并负责提供相应参考资料及对员工进行训后考核。6.  将各部门岗位工作制度、操作进规程进行备份，作为人力资源

6、部制定培训计划、核查培训效果、建立培训档案的依据。7.人力资源部根据工作需要，将公司全体员工职称、技术等级、接受过何种培训的资料进行分类整理、归档，建立培训档案，为公司人员的考核、晋升、考察、奖罚提供依据。第十条      企业统一组织培训时，员工应遵守以下培训纪律：（一）员工必须按培训通知上注明的时间准时到场参加培训。如确需请假，需经部门经理同意，并最少提前半天，将有部门经理签字的请假单交至培训主管处，否则按旷工处理。（二）参加培训期间，不得在现场接听电话或处理培训会课题以外的事情，须将手机或呼机设置为静音状态。违者将在全公司通告批评。（三）

7、如未经请假没有听完全场培训的，一经发现即按旷工处理。（四）在两场培训间隔之后，或在一场培训中场休息之后没有准时进场参加者，按迟到处理。1（五）两次以上未经请假不参加培训者除按培训纪律予以处罚外，将取消其参加培训的资格并按人力资源管理制度对其进行经济、纪律、行政处罚。第十一条      为确保培训质量的保持和延续,公司将要求参于人在参与培训后填写培训评价表，从计划、授课人、培训内容、结果四方面进行评价。第十二条      人力资源部对在培训后对员工进行跟踪调查。并在培训结束后一段时间内，培训部将会向相应部门主管发到《培训后员工表现情况调查表》，各

8、部门需密切配合，将情况准确详细的填列，并于表上要求日期内交回人力资源部。第十三条      除公司人力资源部统一组织的培训以外，各部门及员工需外出学习