企业人力资源管理师二级历年真题第五章理论题题海.pdf

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1、第一部分：历年真题一、单项选择题07年5月68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D

2、)③①②72、以下不属于岗位工资制度的是()。(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是()。1/63(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。(A)25%(B

3、)50%(C)75%(D)90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括()。(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资07年11月68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是()。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查2/6369、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。(A)2(B)5(C)10(D)2070、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.(A)职组(B)职等(C)岗级(D)岗等71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表;②回收并处理

4、调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是()。(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(C)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤72、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括()。(A)共通性(B)显著性(C)可观察性(D)可衡量性3/6374、()将工资计划和培训计划结合在一起。(A)年薪制(B)技能工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制75、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核

5、结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资76、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金(B)企业年薪(C)企业附加福利(D)企业年金08年11月68、()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)委托中介机构调查(D)访谈调查69、()是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。(A)职系(B)职组(C)职门(D)职等70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。(A)成

6、对比较法(B)基本点数换算法(C)经验判断法(D)交叉岗位换算法71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。4/63(A)标准值(B)固定值(C)浮动值(D)基本值72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。(A)奖励工资制(B)提成工资制(C)技术工资制(D)绩效工资制73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是()。(A)平行团队(B)交叉团队(C)流程团队(D)项目团队74、()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。(A)以绩效为导向(B)以行为为导向(C)以工作为导向(D)以技能为导向75、员工的工资与实

7、际绩效关系不太大的工资类型是()。(A)高弹性类(B)低弹性类(C)高风险类(D)高稳定类76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。(A)从下而上法(B)从上而下法(C)由内到外法(D)由外到内法09年5月68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()A、企业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调查D、访谈调查5/6369、()是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A、职系B、职组C、职门D、职等70、()是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。A、职务分类B、工作分类C

8、、职位分类D、品味分类71、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为()A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D提成工资制72、销售提成工资制度属于()A、能力工资B、绩效工资C、技术工