企业二级人力资源管理师历年真题-选择题第五章

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1、第一部分：历年真题、单项选择题07年5月68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析•与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂数量大，应采用()。(A)企业Z间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查70、()表示的是不同职系Z间的相同和似岗位等级的比较和平衡。(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②72、以下不属于岗位工资制度的是()。(A)—岗一

2、薪制(B)技术丁资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是()。(A)佣金制不属丁绩效丄资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括()。(A)可变工资(B)浮动工资(C)捉成工资(D)

3、固定工资07年11月68、具有“快、准、全“特点的薪酬调查方式是()。(A)企业之间相互调杏(B)问卷调杳(C)采集社会公开信息(D)委托屮介机构进行调杳69、百分位法将岗位的所有薪酬调査数据从低到高排列，分为（）组。（A）2（B）5（C）10（D）2070、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类.（A）职组（B）职等（C）岗级（D）岗等71、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤72、（）是将企事业单位

4、的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之屮。（A）岗位评价（B）岗位调查（C）岗位分类（D）岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括（）。（A）共通性（B）显著性（C）可观察性（D）可衡量性74、（）将工资计划和培训计划结合在一起。（A）年薪制（B）技能工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制75、员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。（A）浮动丄资（B）固定丄资（C）基本工资（D）岗位丄资76、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，口愿建立的补充养老保险制度。（A）金业公积金（B）企业年薪（C）金业附加福利（D）企业年金08年11月68、（

5、）的薪酬调查方式更适合于冇着良好的对外关系的企业（A）企业之间相互调杳（B）问卷调杏（C）委托屮介机构调杏（D）访谈调杳69、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等70、在完成了岗级划分Z后，对生产性岗位统一列等吋，不宜釆用的方法是（）。（A）成对比较法（B）基木点数换算法（C）经验判断法（D）交义岗位换算法71.薪点值中山部门的工产经营状况决定的部分称为（）。（A）标准值（B）固定值（C）浮动值（D）基本值72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。（A）奖励工资制（B）提成工资制（C）技术工资制（D）绩效工资制73、最不适合采用激

6、励性工资的工作团队类型是（）。（A）平行团队（B）交叉团队（C）流程团队（D）项H团队74、（）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。（A）以绩效为导向（B）以行为为导向（C）以工作为导向（D）以技能为导向75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（）。（A）高弹性类（B）低弹性类（C）高风险类（D）高稳定类76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（A）从下而上法（B）从上而下法（C）由内到外法（D）由外到内法09年5月68、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）A、金业之间相互调查B、问卷调查C、委托中介机构调杳D、访谈调査69、（）是指由

7、丄作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A、职系B、职组C、职门D、职等70、（）是以人为标准、人在事先、一人择事的岗位分类标准。A、职务分类B、工作分类C、职位分类D、品味分类71、工资分配直接与金业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D提成工资制72、销售提成工资制度属于（）A、能力工资B、绩效工资C、技术工资D、奖励工资73、应使员工间的工资差距最