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时间:2020-07-31
《关于阅读中心各岗位招聘工作的建议.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、抄送CC:总经理副总经理致To:童总抄送CC:由From:人事部事由Subject:关于阅读中心各岗位招聘工作的建议日期Date:2011-8-31根据公司发展规划及目前人力资源现状,基于招聘工作现阶段的重点为幼儿教师(阅读教师的招募),同时业务人员及行政后勤人员也需要补充。1、目前我公司所用招聘渠道主要是网络招聘(联英人才网),面试人员较多,但能够经过多轮面试留用的人员极少,这种情况由以下几点原因造成:1.1应聘人员专业能力较差,我司用人要求相对较高;1.2招聘渠道单一。2、建议对目前的招聘方式进行调整:首先,简化招聘程序,集中增补幼教岗位,必要情况下
2、可以降低部分要求;其次,对于中高层管理岗位,应该严格按照公司用人标准进行甄选;再次,可以尝试多渠道同步进行,如网络、人才市场、人才报等等;最后,建立现代企业模式,书面化定型企业规章制度、薪酬福利制度、奖惩制度等,可制作成教职工手册,这样对于招聘工作的开展及应聘人员面试都会起到很好的效果。妥否,请批示!
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