职业操守与职业道德课件.ppt

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1、职业操守与职业道德乐昌市疾病预防控制中心立足岗位做贡献之汇报人：石才渊2018-8-31CONTENTS目录操守与道德团队与意识学习与自律勤力与实效PART01操守与道德职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范；具有基础性、制约性特点,凡从业者必须做到的要求（零容忍）。职业操守与社会及文化有密不可分的联系。职业道德职业道德是所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、从业人员与组织、从业人员与同业人员等的相互关系。可视为法规法规外的行事标准。职业操守与职业道德都是以社会

2、人应有的道德为基础，比如热情诚实、公私分明、爱护公物、不贪小便宜、拾金不昧、乐于助人等。其次，才是我们的这个工作的一些特殊的职业道德要求。职业操守与职业道德是我们的从业之本职业操守与职业道德集体沦丧会是怎样的后果？职业人应有的特质-操守与道德基础扩展忠诚、干净、担当、公道、正派、好学、勤思、善悟、勤奋、坚韧、务实、理智、激情、自律、豁达、宽容、谦逊、严谨、责任、奉献德与才第一种情况：有德有才。这时，一个人既具有为社会和他人做贡献的优秀品德，又具有为社会和他人做贡献的才华。这是一种最好的情况。在这种情况下，社会的收益最大

3、，成本最小。德才兼备之上的是人性德与才第二种情况：有德无才。一个人有高尚的品德，但才能平庸。这时，虽然一个人有为社会办好事的愿望，但因能力有限，所以对社会也产生不了什么大收益，但至少不会产生什么大坏处。其可能产生的不利情况是：好心办不了好事。小胜靠智大胜靠德德与才第三种情况：无德无才。这时虽然一个人想做坏事，但才能有限，做坏事手段不高明。在这种情况下，其做坏事被社会发现的可能性就较高，从而也就降低了其做坏事成功的可能性。所以这种情况虽然无德者想做坏事，但做成的概率较小，从而也就间接降低了其对社会的破坏度。德与才第四种情

4、况：无德有才。这时，一个人既想干坏事又具有干坏事的能力。由于手段高明，其干了坏事也不容易被人发现。这种情况对社会的危害是最大的。 针对上面四种情况，根据其对社会造成的收益从大到小和危害程度从小到大进行排序，结果是：有德有才，有德无才，无德无才，无德有才。所以，宁可用无德无才之人，也不可用无德有才之人。德与才案列：有一少女，在一个2米高的围墙内正被几个坏人围住。假设：德表示救少女的表现；才表示具有跳过2米高围墙的本领。这时，路过一个人……（1）有德有才：他会成功救下少女免遭坏人欺负；（2）有德无才：他想救少女，但自己

5、无能为力，不过，这时他会想办法找别人来救；（3）无德无才：他也想眺进围墙干坏事，但由于能力有限，跳不进去，只能干着急，不过，这时他的行为可能会引起别人的怀疑，从而为别人救少女提供间接条件；（4）无德有才：他本人也是干坏事的，而且有能力跳进圈子和几个坏人一同干坏事。君子持才以为善小人持才以为恶浅谈体制人体制内特点12345久居体制的一般表现开始“老去”的体制人令人反感的各种表现体制人的五大正能量体制内特点如果取得编制，除非在工作中犯了大错，一般情况不会开除你。（一）编制等级森严，晋升渠道狭窄。两样东西最重要：资源和不可替

6、代的能力。（二）等级给你发工资的东家不是企业主，而是财政局，所以工资不会随便加。（三）待遇体制内特点受社会舆论影响，受社会监督，需要应付各种检查，完成各种指令任务…….（四）压力安稳与保障的背后稳定的穷着……（五）焦虑体制内的管理一般比较人性化，并且磨练机会比较多。（六）人性久居体制的表现不再动不动就想辞职创业挣大钱，开始重新审视这份安稳有面儿的工作给自己带来的好处，开始意识到体制对自己也是一种保护。开始明白凡事都有代价和成本，特别是看过听过那些贪官被查后身败名裂的故事，不再动不动就梦着升官发财。听到别人的恭维，不再当

7、真，而是表面谦虚回应再夸回去，内心当成你来我往的社交礼仪。久居体制的表现开始明白地球离了谁都照样转，啥事离了自己该咋样咋样，对某些工作不再那么看重放心上，但领导交办的事情一定会干好，知道如果让领导有了看法会很麻烦。微信朋友圈看到与大方向不符的文章，即使符合实际内心觉得认同，也不会转发到朋友圈，免得领导和同事看了有想法。经历了世事，见识了人心，变得更加现实和务实，知道这个世界有精彩有趣，也有灰暗无常，改变有时很容易，有时又很难。真正的成熟，即看清生活的真相，依然热爱生活。看清工作的性质，依然坚守那份初心。别忘了，我们还有

8、多年的职业生涯，还有很多机会，我们还有很多事情等着我们去做，还有潜力等着开发。开始“老去”的体制人耳闻目睹正能量的人和事，没有以前那样容易激动、心跳了；物质欲望变得强烈，特别是遇到自己的消费欲望与消费能力不相匹配的时候，或见到“混得好”的老同学、老朋友，心头那个自卑感和挫败感强烈得不要不要的；上下班开始踩着点来去，对加班开始斤斤计