老年劳动供给行为及其影响因素——基于charls数据毕业论文

老年劳动供给行为及其影响因素——基于charls数据毕业论文

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1、FoshanUniversity本科生毕业论文老年劳动供给行为及其影响因素------基于CHARLS数据学院:经济管理学院专业:工商管理学号:2012534223学生姓名:麦静文指导教师:罗锋教授二〇一六年五月摘要本文根据CHARLS数据,研究了我国老年人的劳动供给行为及其影响因素,利用logistic回归模型进行分析,探讨了养老金、年龄、性别、学历、户口、健康程度和子女资金支这些因素对老年人就业行为的影响。分析结果表明,低龄老年人的劳动参与率更高,老年人的劳动供给还受健康状况和地区的影响,身体状况不佳会大大降低老年人的劳动参与行为,而农村地区的老年人的劳动参与率要比城市的高

2、。关键词:老年人;劳动供给;影响因素AbstractTheelderlylaborsupplybehavioranditsinfluenceingfactorsMaiJingwenKeyWord:elderlypeople;LaborSupply;influencingfactorsAccordingtoCHARLS(ChinaHealthandRetirementLongitudinalStudy)data,thispaperresearchesthelaborsupplybehavioranditsinfluencingfactorsoftheelderlyinourcou

3、ntry,usinglogisticregressionmodelanalysis,discussingtheimpactofpension,age,gender,education,household,healthandchildsupportontheelderlyemploymentbehavior.Theanalysisresultsshowthattheyoungelderly’sLabourparticipationrateishigher,theelderlylaborsupplyisalsoinfluencedbyhealthandregion,poorphys

4、icalconditionwillgreatlyreducethelaborsupplybehavioroftheelderly,andtheelderlyinruralareasoflaborparticipationrateishigherthanthatinthecity.11目  录1引言11.1研究背景11.2研究目的及意义12概念界定22.1老年人的概念界定22.2劳动供给的概念界定23老年劳动供给行为及其影响因素:理论分析43.1老年劳动供给行为特征分析43.2老年劳动供给行为的影响因素44实证分析54.1实证模型55结论及政策建议105.1研究结论105.2政策

5、建议11参考文献11111引言1.1研究背景第六次人口普查数据显示,我国60岁及以上老年人口为1.78亿,占全国人口的13.26%,美国战略与国际研究中心发布报告称,2030年,中国的老年人口比例将与美国持平,达到24%。其中,“六普”数据显示老年人的数量比2000年人口普查上升2.93个百分点,其中65岁及以上人口占8.87%,比2000年人口普查上升1.91个百分点,已经超过国际老龄化标准线(按照联合国传统标准,如果人口中60岁及以上老年人口比重超过10%,即进入老龄化社会),说明我国从2010年开始就已经进入老龄化社会。随着老龄化社会的到来,老年人的就业问题日益成为社会关

6、注的焦点。1.2研究目的及意义由于退休金的增长慢于在职职工工资和物价的增长,老年人的存在为其家庭带来了一定的经济负担。老年人的再就业,为家庭带来了经济上的实惠。从而改变了自己在家庭中“经济负担”的地位,消弥了可能由经济问题产生的隔阂和矛盾。同时。再就业的老年人,在充满朝气、活力和流动着的社会生活中,避免了长时期蛰居家庭可能带来的种种不利的心理影响,发挥余热的同时也丰富了自己的生活。可以说,与非再就业老年人相比,再就业老年人的生活要更为轻松和无忧无虑。退休后的老年人,借助于自己的一技之长,在社会中找到自己的位置,从而继续或保持其与社会接触的过程。这样的接触,对于老年人的晚年生活,

7、无论是精神生活还是物质生活,都具有重要意义。近年来,世界各国纷纷致力于提高老年人的就业率。法国就业数据统计部门公布的数据显示,2011年,法国55岁到64岁老年人就业人口达到44.4%。瑞典老年人的就业率达到68.6%,丹麦达到60.2%,英国达到55.5%,葡萄牙达到51.1%,芬兰达到49.6%,德国达到39.5%。雇主青睐于招聘老年人主要有以下几方面的原因:(1)老年人无论工作经验还是社会经验都相当丰富,而且富有敬业精神。(2)退休老人经验丰富,一般都是直接上岗,节省了一笔不菲的培训费

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