人员招聘与测评01

《人员招聘与测评01》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人员招聘与测评学习者囚徒渡假者我是属于？2让我们来舒展一下身体放松一下游戏1：穿衣服挑选两名志愿者，A和B，其中A扮演老师，B扮演学生，A的任务就是在最短的时间内教会B怎么穿西服（假设B既不知道西服是什么，又不知道应该怎么穿）。关于“雇佣关系”的分析雇佣关系的定义和特征。追根溯源，雇佣关系是在劳动力成为商品之后发生的社会关系。理论上，“雇佣关系”指：劳动力所有者与劳动力使用者之间形成的一方有偿提供劳动力而另一方用于实现其利益的社会关系。我们可以初步总结雇佣关系的特征：第一，雇佣关系的主体一方是购买劳动力的雇主（包括单位和个人），另一方是出卖劳动力的雇工（只能是个

2、人）；第二，雇佣双方的意愿。这种意愿是在自愿的前提下达成的，双方有其各自的目的，其中雇主的目的是获得劳动力，雇工的目的是获取工资。雇主非经雇工同意，不得将其劳动力请求权让与他人；雇工非经雇主同意，不得使他人代为提供劳动力；第三，雇工依照雇主的指示提供劳动力。这种指示不仅可以通过表明目的和要求的方式传达，还包括通过制定规章制度、指定专人监督管理等方式传达。雇工提供的劳动力包括体力劳动和脑力劳动。第四，雇主为雇工的劳动支付工资。区分雇佣关系与劳动关系我国《劳动法》第二条规定企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体可以成为劳动关系的主体。可以从以下五个方面进行区

3、分：第一，劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，且一方要成为另一方的成员，并遵守其内部的规章制度；而雇佣关系既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员；第二，用人方是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续；第三，用工关系双方之间是否具有行政隶属关系；第四，劳动人员是否连续稳定地从事工作；第五，用人方对劳动力是否享有支配权。通过这种划分也产生了不同的法律后果：（1）劳动关系的解除应遵循一定的程序；而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可随时解除雇佣关系。（2）劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动

4、法的规定处理争议；而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。（3）仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。第一部分员工招聘的组织与实施如果你选错了人，再高明的管理技巧也帮不了你！招聘的重要性招聘能力提升的难度——杰克•韦尔奇找到合适的员工是非常困难的。当我是一名年轻的经理时，我选对人的概率大约是50%。30年后，也仅仅提高到了大约80%。一、员工招聘渠道内部招聘外部招聘内部招聘内部招聘的方式内部提升内部调用内部选拔的评价外部招聘外部招聘的主要途径人才交流会职业介绍所人中专院校行业协会竞争者与

5、其他企业平面广告网络招聘其他外部招聘的评价网络招聘如何选择招聘网部拥有良好的信誉强大的功能优质的服务网络招聘扩展服务网络招聘方式企业网站宣传招聘网站宣传国内招聘网站无忧工作网智联招聘网中华英才网猎头网中国人才热线网大网528招聘网门户网站的招聘频道专业人才网站：中国IT人才网、中国外语人才银行地方性人才网站二、确定招聘需求年度用人计划追加补充用人计划年度招聘计划制订流程图提出人力资源需求部门业务变化人力资源规划绩效考核人力资源的再配置与再开发公司战略、经营目标、人力资源战略、政策等人力资源状况调查报告职位说明书与任职资格汇总分析各部门人力资源需求公司年度用人计划(

6、初稿)公司年度用人计划(正式稿)招聘准备流程图审批总经理办公会业务部门人力资源部步骤一部门招聘需求沟通责任人：部门经理时间控制：建议在每年年初的组织战略会议和部门战略会议召开之后进行实施内容：经理全面了解所属部门的战略和业绩目标根据部门业务发展需要、绩效改进需求、员工个人的职业发展需要，部门经理与员工共同确定年度用人计划经理填写《部门人员需求表》所需表格：《部门人员需求表》包含信息：职位名称、补充理由、工作内容、工作要求、任职资格及相关人员分析等步骤二递交申请责任人：部门经理时间控制：招聘需求沟通后1天内完成实施内容：部门经理将本部门的《部门人员需求表》交给人力资

7、源部招聘主管招聘主管要与部门经理进行进行及时沟通，确定是否必须进行招聘，并对招聘需求做出进一步详细的了解所需表格：《部门人员需求表》步骤三汇总分析各部门招聘需求责任人：招聘部时间控制：递交申请后1周内完成实施内容：招聘部汇总和分析各部门的《部门人员需求表》根据公司战略经营目标、人力资源战略和相关政策等基础上对汇总后的计划进行分析所需表格：各部门《人员需求表》步骤四形成年度计划初稿责任人：招聘部时间控制：汇总需求表后1周内完成实施内容：招聘部对各部门年度用人计划进行汇总、整合由人力资源部填写《公司年度用人计划表》，并制订《公司年度用人计划(初稿)》，上报人力资源部负

8、责招聘工作