人员招聘与测评 答案

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方本次考试结果第1题(回答错误)企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() ARightrate BRightsource CRightpeople√DRightposition第2题(回答正确)在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需---

2、----------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 A2:1:4:3 B4:1:2:3 C3:2:1:4√D4:3:2:1第3题(回答正确)内部招聘中最常用的方法是() A主管推荐法√B工作公告法 C档案记录法 D员工推荐法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需--

3、-----------文档下载最佳的地方第4题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要()√A半年 B三个月 C五个月 D一年第5题(回答正确)招聘网站的生存之本是() A网站的内容 B网站的功能 C网站的服务水平----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√D网站的信誉度第6题(回答正确)

4、斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() A绝对重要√B确实重要 C基本重要 D略为重要第7题(回答正确)在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法() A履历档案分析----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 B面试法 C评价中心法√D笔试第8题(回答正确)人员招聘的间接目的是() A

5、满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性√B树立良好的企业形象√C培育优秀的组织文化√D适应和推动组织变革第9题(回答正确)目前招聘中存在的问题包括()----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√A新聘员工短期流动率较高√B关键岗位人才难求√C忽视应聘者与组织的适应性√D招聘成本高第10题(回答正确)人力

6、资源需求的预测方法中，模型法包括()√A回归分析法√B比例趋势法√C经济计量模型法 D德尔菲法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第11题(回答正确)对招聘方法的效果评估有()√A客观性√B有效性√C可靠性√D广博性第12题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()√A可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√B有助于带来新思

7、想、新方法√C人才现成，节省培训投资----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第13题(回答错误)职业中介机构的类型一般包括()√A私营职业中介机构√B猎头公司√C国营的职业中介机构√D管理顾问公司第14题(回答正确)人员甄选的发展趋势是()√A选拔方法的有效性开始受到重视√B更加注

8、重应聘者的综合素质和学习能力----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√C更加重视人与组织匹配度的考核√D重视测评方法的本土化第15题(回答正确)在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()√A行为 B自我形象 C价值观和社会角色 D内驱力和社会动机第16题(回答正确)属于JCAM的核心工具的是() A实验