人员招聘与测评

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方南开大学现代远程教育学院在线考试中心考试科目：课程练习-人员招聘与测评题目总数：50考试时间2013-5-24至2013-8-26最高分92剩余次数4满分：100本次成绩：92本次考试结果----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第1题(回答正确)下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素() A

2、组织战略√B法律法规 C发展周期 D财务预算第2题(回答正确)在人力资源供给预测方法中，将时间序列看作是一个随机过程，通过对事物不同状态的初始概率与状态之间转移概率的研究，确定状态变化趋势，预测事物未来的方法是()√A马尔科夫分析法 B人员核查法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 C德尔菲法 D人员替换法第3题(回答正确)招聘信息渠道中报纸的缺点是() A发行时间较长，发行地域太大，见效期较长 

3、B费用高，传递的信息简单，持续时间短，不能选择特定的应聘者√C制作质量比较差，对象没有针对性，容易被忽视 D信息过多，容易被忽略，有些人不具备上网条件第4题(回答正确)内部招聘中最常用的方法是()√A工作公告法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 B主管推荐法 C档案记录法 D员工推荐法第5题(回答正确)在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是() A企业的实际情况√

4、B企业空缺职位的性质 C劳动力市场情况 D就业政策和保障法规的完善程度第6题(回答正确)----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是() A人员招聘管理文案 B人员录用管理文案 C人员甄选管理文案√D人员评估管理文案第7题(回答正确)校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() A三个月√B半年 C五个月----------专业最好文档，专业

5、为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方 D一年第8题(回答错误)招聘网站的生存之本是() A网站的功能√B网站的内容 C网站的服务水平 D网站的信誉度第9题(回答正确)人员招聘中技术性最强的环节是() A招募 B录用----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√C

6、筛选 D评估第10题(回答正确)对招聘方法的效果评估有()√A有效性√B客观性√C可靠性√D广博性第11题(回答正确)属于企业外部招聘的优势是()√A有助于带来新思想、新方法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√B可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾√C人才现成，节省培训投资√D来源广，选择余地大，利于招到一流人才第12题(回答正确)企业招聘渠道的选择原则包括()√A目的性√B可行性√C经济性 D高效

7、性第13题(回答正确)甄选测评工具的组合原则是()----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方√A先易后难√B先淘汰后选取√C先成本低后成本高√D注意前后测验的干扰第14题(回答正确)认为企业战略是一个企业基本的长期目标和目的的确定，以及为实现此目标所必须采取的行动和对资源的分配的学者是()√A艾尔弗雷德·钱德勒 B迈