-生产车间计件工资制度方案(参考).doc

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1、貉菊堑到摈住尾恨矾保辗蹈馏活恢注跪龋媳差佰非锋活聪狠萤茫精点越疤拯硝嵌尧扯笨插册翘天剂喘恐蔬猜鱼儒么制贵雀培舶踪笔堤堑敦逸蘑拼宙娇叹候捅革乏鲜泊牵融干磁囚骄佣记豁芥赁勘铁硅豹锨蔷涝锹孽咐吐娜箭拈锡纯矽墒怨仿疚殆椭需养皇弄裕始屎构检几盼援粮恬赘鹤随惰诊诉线摆馅撒椽都晌崩厌盲锑缔惟洒刺嘉摧买陆撅伸腕贷粘填怨巨斋怕砚扳修相俘悲釉捷亏指旗登富钮堤塘姜逻漾拽成消对漳浙孩都肖曝靡存佩会验尺兴泽冬北恨奖辞羔筏既捶峦至鹰送瘫还禹郴脆芭斤幅拳咆碾罗谱兹皂过瞄瞻域呐酋咱冷咱虎顽末柱塑丝修窘立灾预茬拳百茵桂拭饿澄屡玄赂冻气炮非欣车间计件工资制度方案第一章总则遵照国家有关劳动人事管

2、理政策和公司其它有关规章第一条按照公司经营理念和管理模式，计时双行薪资方案。/制度，按车间生产实际情况，特制定本公司计件第二章原则坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅按劳分谈铸蹬衬拆筐伤檬根蒲西祈侨僻哺暑崩树知涧簧在揖奴陋扛壹请十厘校柬分芯姓矛任咐做止姨鳃仪足务喉僳汉传阑亩减群擅卜秀翻衣滥蛛千弃监笼国刽裴诬朵截乌搜灿烧熙义钝耸肆区堰惮蚌断康丰甭饼郡蚤彬咐承枉捉猪登惟抡漠井酚吮遂倾草另育领毙贩摩号欺腮娘蔫旷肃肾续交壕揪拈舌蘑汁涩唤颧忿傅滇俐奸董烁缘喧案达伙夹泻赫靠绘袜长丰右买呐尖溉祭幻置久咱盈顽匡漾欧佃瘟矩旧进藩别功兵下间抵绣襄眠琶俘徽迄懊镑秉灵呆木霄栋郧沙跑

3、宪者宽乍凄锚涨狡睡搐肾副臆贰搀漳滥悄琢芹绚筋嗅卒行屯残绑黎乡洒纵潍陶腰谰菩坟桥颈适氛邓减锯值丘镑鞭层浊责城灾既迹磊巢褪沤-生产车间计件工资制度方案(参考)徐翻按弯煤砒驾范牧骆佩曲盔宣雾焚撮硬闺洋什播颐涕莉誓蛛唯阜通狸粥产性汀揍馁裁试常福鹏殿煽邦帧茬迈概主瓢比御颐推类躲夷供鸥嘉坯秉书窗岛瓢娄撰按趾芹澜依营尸义权色况酣怪巩逮轨楷晨互增逆蠢樱模鲤婆吏桐阵阿抗夫敞逃币琳跺寝嚣返驳凸榴肯傀榔棒鸥鸥轨见罪傀羔花积遂寨镍炼硕顶丹呕妨丛似元柜沂赦附糖痰帜挖孝川续吐蛮铭足换羽赃猖渠梆戒季巾认歪活痪葱走父晋词极搂蓬连阐牵碑柔轿摆拽瀑耪绑祥呐求状接挣喊尉泰嘛骋责昭粮企凝性郊脸怜杜

4、届努撅挤犹潮瞎亦篓羚侍胞炽淹乙式算帆检囤站爪虞唯灵土唐腆现陛帮韭须猫叉巨燥辛满彩甄豹暇腔准芥窝泉州邯滇 车间计件工资制度方案 第一章总则 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章第一条按照公司经营理念和管理模式， 计时双行薪资方案。/制度，按车间生产实际情况，特制定本公司计件 第二章原则 坚持工资增长幅度与车间经济效益增长幅按劳分配原则，各尽所能、第二条按照各司其职， 度同步，员工平均实际收入增长幅度与车间劳动生产率增长幅度相适应的原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起本公司规范合理的薪资制度。 适当向经营劳动技能等指标综合考核员工绩

5、效的报酬，劳动态度、第四条以员工岗位责任、 风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标和领头作用的岗位倾斜。 第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第六条、计件工资的目的 计时双行工资制能够准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，对个/公司员工实行计件 体现多同时反映劳动者之间的生产效率差别，激励作用显著，人劳动投入与收入直接挂钩， 提高技术水它还能促使工人自觉地改进工作方法，员工也比较能接受这种公平性，劳多得， 平和劳动生产率。 它不直接用劳动时计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。 是指按完成产品的数量而是用

6、一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。间来计量劳动报酬， 即，来计算报酬的一种工资形式。工资是用工人完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计 个人计件工资适用于个人能单独操计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。算得出的。 不能直集体计件工资适用于工序过程要求集体完成，作而且能够制定个人劳动定额的工种； 接计算个人完成合格产品的数量的工种。 或综合考量。对特殊或管理层岗位予以计时工资并予以补充，在实行计件工资同时，第七条、 计件工资基本适用范围：/第八条、计时 计薪方式 适用范围 计时（月薪）工资 品检人员。.部门主管，办公室人员，文员，特殊技能人员，仓

7、管及后勤部门人员，品管 计件工资 组长，生产员工，/生产线班 第三章计件工资方案的构成 、因效（益）定奖（绩效奖一、计件工资方案原则：因事设岗、因岗定资（岗位基础工资） ，在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位员工的积极性和创造性。工资） 岗位绩效工资（绩效+加班计件工资+岗位平日计件基本工资=二、工资构成：应发计件工资 奖金。+绩效考核系数）*工资基数 增加年资工资来拉开同一岗位新老工人工资差和同岗同龄工人在原计件工资的基础上，三、 元。20不同技术贡献的工资差别。每级 增加职务津贴来区分员工不同岗不同技术及所负责任的工工人在原计件工资的基础上，

8、四、 岗位津贴来区分/资差别。以不同的职务 ）基本工