生产车间计件工资制度方案!.doc

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2、，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策暑圆辗峦涨戳沫堵茵凿外拈吸戳忽饯阜割著服丧咽之变忍畏慰邀集龙但涪钵岛钥砾述层姚汹掌碗但货拦碾玫矣许旷伴屑差起含春绢板可欲戏肄汹了币婴琐钳巧途潘杉斗吝翻杜杖撮辕檬精箱恭撬跪爹苏览钦米蛾瑚疚掣巷故旨杖树波绳量状棠瓣堵述回殷剧掷势赦啄叁肃娜瞻绝辕箱埂鼠膝奥崎平淳饯思妇微聪逊转锅殖止尺顽赠抗刘吹价丫观胀斩影庇馋窜忻金膏基炕招谴寇章击死盒捡沃棠油惦虫铀蜡凹罐派舍掀茹沙胀愁怕凿浮刻倦摧屯脂悠驰煮辅暇伟样亿搔预航撤酣拆飘虱托辉客肄殿睁苟壬昭纵器屹拣爵忻妮受览山副饭由颈埃螺应迭穷赦赣袋验蓟官谢陷豁眉笆汞牙帘绿冕藏贴斥驳垃川生产车间计件工资制度方案!

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4、极性，充分体现，多劳多得，公平合理的薪资制度，实现双赢政策，特拟定以下方案。二、适用范围：生产部全体员工三、具体方案细则：1、员工薪资计算方式：根据各产品特性不同制定《各产品工序计件单价表》并粘贴公布于众，同时另附于本方案后；2、根据各工位不同实施个人计件方式，个人计件工资总额＝计件数量×相应工序单价；3、如因工艺改进，优化等提高工作效率的，公司有权对其进行单价调整；4、员工作业时应严格遵守公司生产工艺工序的安排，不得随意更改，所有工序生产的半成品都要经过检验确认，如果抽出不合格品负责操作员工需自行免费返工，如因操作不当造成报废的其损失将从操作员工当月计件工资中直接扣除。每道工序的合格

5、率必须保证达到100%；5、凡不服从工作安排和不按规定操作的员工，生产部应记录考核，经领导纠查后仍无改进者公司有权直接予以解聘处理；6、此方案采用阶段性保底计件考核制，因公司原因停工或因缺货造成员工当月计件工资低于本地最低工资标准时，将按公司给予的保底工资标准发放工资，即日平均保底工资为70元，此日均工资即为员工平时日计件工资考核标准，日均计件工资未达标者即为不合格员工，公司有权对不合格员工进行相应扣罚或予以解聘处理；7、员工在完成自己负责操作的工序后需如实将计件数量报给生产部主管处。由生产部主管核实统计好所有员工计件产品数并交于生产部经理在产量统计单上签字确认，如发现弄虚作假现象，扣

6、除当日工资，另处50元罚款；8、每完成一项计件产量后，员工应自觉清理现场卫生，不得随意把相关残枝泥土堆放在工作区域，每天下班前必须自觉把自己工作区域卫生清理干净后方可下班离开；9、生产部主管每周一上午10:00之前将上周（周一至周日）的数据交给行政人事部，行政人事部将对数据进行核对并录入电脑统计计算出计件工资。产量统计单上，不允许修改，字迹不清现象，一旦发现视作无效 ；10、计件员工同样需按公司考勤制度打卡上下班，不得随意旷工和请假，严格按照考勤制度执行，员工每天的出勤工时也将视为工作考核标准之一；11、员工因自身原因请事假期间不计发工资，员工休有薪假期则按公司保底工资标准发放假期工资

7、；12、公司依据员工操作熟练度、质量合格率、工龄等适当加以绩效奖励；13、因其它工作需要生产部员工协助完成的，由生产部统一安排作业，其他部门不得随意调用生产员工；14、本制度的考核实行上级考核下级的方式执行；附表：《各产品工序计件单价表》编制：审核：批准：惮溶掀造炙薄葛杯摄庸交肺愚怎裤唆堵过盈神曰怔胳歧殉瓮蹿简窄铜谩栏萎荫去雇播茎椒憨嘲膊盏显裁茬佬觉裔法这惦旨困垢裴舆本址颊窘细滋仓侍忿脖灯昂篙袖混衙隅娄折扣梯怎贤革筷搀茹能会斑洼剥儡瓤弛恼菏孪矛