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1、绩效管理与业务能力提升一、绩效管理选择题:1、目标管理法的优点不包括:(A、形成竞争B、有效管理C、任务明确D、自我管理正确答案为:A2、(是运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行综合研究的方法。A、文献研究法B、跨学科研究法C、功能分析法D、个案研究法正确答案为:B3、绩效反馈面谈的内容一般不包括:(A、工作业绩B、工作计划C、行为表现D、改进措施正确答案为:B4、(是指评价所作用的独立存在的实体。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员正确答案为:B5、(是主体创新和创新能力发展的核心和关键。A、创新智力化能力B、创
2、新人格化能力C、创新思维能力D、创新意识能力正确答案为:C6、(是人类自觉自我的一切行为。A、实践B、意识C、认识D、感觉正确答案为:A7、目标管理的概念提出后,便在(迅速流传。A、日本B、美国C、德国D、英国正确答案为:B8、学术论文标准格式规范中,关于关键词的说法错误的是:(A、反映文章最主要内容B、选取3—8个C、中、英文关键词不需一一对应D、不得少于3个正确答案为:C9、平衡计分卡的四个维度不包括:(A、财务维度B、客户维度C、外部流程维度D、学习与成长维度正确答案为:C10、人们从事特殊职业或专业需要的能力称为:(A、特殊能力B、一般能力C、设计能力D、
3、个人能力正确答案为:A11、在进行绩效计划沟通的时候,气氛应尽可能:(A、紧张B、激烈C、宽松D、浪漫正确答案为:C12、集思广益训练法的作用不包括:(A、集中众多人的集体智慧B、有利于研究成果的形成C、具有潜在的培养专业技术人员的研究能力D、易被假象所迷惑正确答案为:D13、(是指组织和个人开展工作时面临的机遇,也是客观因素。A、专业技术人员技能B、内部机会C、外部环境D、激励效应正确答案为:B14、要提高学习,必须以(为重。A、听B、读C、做D、背正确答案为:A15、为了设计好主卧室,需考虑:(A、卧室的地面应具备保暖性B、吊顶的形状、色彩一般以简洁、淡雅、温
4、馨的暖色系列为好C、卧室不宜太大D、以上都对正确答案为:D16、绩效计划按期间划分,不包括:(A、年度绩效计划B、季度绩效计划C、月度绩效计划D、公司绩效计划正确答案为:D17、信息的特性不包括:(A、普遍性B、不灭性C、不可复制性D、指向性正确答案为:C18、在工作和学习中,如果注意细节的积累,有意识地培养自己多方面的知识和经验,同时和客户建立良好的关系,对于一个人的成长,是很有好处的。基本能力不包括:(A、有条理、有计划执行项目的能力B、由亲和力C、发现别人需要的能力D、果断处事的魄力正确答案为:B19、教师授课总结按内容分类,不包括:(A、会议总结B、学习总
5、结C、工作总结D、年度总结正确答案为:D20、关于Pocket的说法不正确的是:(A、Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来B、在手机版本中,若某网页来源用得比较多,Pocket将创建一个部分专门用作展示从该网站而来的文章C、使得一些东西可以在不同的设备上阅读D、Pocket可以查看文章中的Flash正确答案为:D21、专业技术人员是否具有从事这方面工作的知识和经验,指的是四因素法中的:(A、技能B、环境C、态度D、知识正确答案为:D22、(是加强应用能力的关键。A、积极主动地听B、积极主动地预习C、积极主动地听练习D、积极主动地复习正
6、确答案为:C23、会计按行业划分,不包括:(A、工业组织会计B、财务会计C、物业管理会计D、文化教育会计24、(是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告。A、绩效分析B、绩效管理C、绩效辅导D、绩效评价正确答案为:A25、中层管理人员以(年为绩效周期。A、1B、2C、3D、4正确答案为:A26、(是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。A、组织绩效B、团队绩效C、个人绩效D、整体绩效正确答案为:C27、哪一项不是信息的特征:(A、普遍性B、可消灭性C、无限
7、复制性D、指向性正确答案为:B28、绩效管理应遵循(,管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜,使管理过程公开化和透明化。A、客观性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则正确答案为:B29、现代职业经理应具备的素质不包括:(A、亲和力B、影响力C、活力D、学习力正确答案为:C30、绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段,不能拖延推诿,必须在限定期限内完成,申诉结构要尽快完成对案件的调查,及时做出处理决定,体现的是(原则。A、合理B、公开C、及时D、准确正确答案为:C31、关于网络教育方式的说法不正确的是:(A、让很多没有时间的专业学生和在职的
8、工作人员的
