人力资源部经理岗位描述(2页).doc

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1、人力资源部经理岗位说明书(模板)岗位名称人力资源部经理岗位编号001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；(2)建立健全公司人力资源管理制度；(3)定期组织对员工进行考核；(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5)制定招聘计划，并组织员工招聘；(6)建立、完善全系统的薪酬体系；(7)定期提交人力资源分析报告；(8)拟订公司文化建设方案，并组织实施；(9)管理员工档案；(10)办理社会福利、保险等相关事务；(11)审核分支机构的用人计划

2、，审批分支机构对基层员工的录用；(12)完成上级交办的其他工作。工作职责：(1)对公司的人力资源规划的制定与实施负责；(2)对公司培训与发展计划落实负责；(3)对公司的薪酬设计方案的有效性负责；(4)对公司考核方案的有效性负责；(5)对公司年度招聘计划的落实负责。与上级的沟通方式：接受总裁书面或口头指导。同级沟通：各部门经理的协调沟通。所予下级的指导：对本部门员工的业务指导。岗位资格要求：l教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业。l经验：3年以上中型企业的人力资源管理相关工作经验。岗位技能要求：l专业知识：掌握人力资源的相关知识，熟悉国家及地方的有关政策法

3、规，了解行业内人力资源管理状况。l能力与技能：良好的组织能力，优秀的沟通能力，较好的写作能力，熟练使用计算机。关键业绩指标（）1.人力资源规划的制定与实施2.公司人才储备和梯队建设3.公司薪酬和绩效考核方案的完善和实施4.部门员工培养