11级管理学辅修试卷b卷

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1、学院专业级班姓名:学号:2011—2012学年春季学期期末考试试题。答案一律写在答题纸上，写在试题上的无效。密封线以下不得填写姓名、班级等信息。------------------------------------密------------------------------------封------------------------------------线---------------------------------课程代码：课程：北方民族大学辅修试卷(B卷)课程代码：3700006课程：管理学题目一二三四五六七总成绩复核得分阅卷教师一、单

2、项选择题（1分*15=15分）1．被称为是“管理过程理论之父”的管理学家是。A．泰罗　　　　　　B．法约尔　　　　　C．梅奥　　　　D．巴纳德2．某生产企业对生产车间的工作条件进行了改善，这是为了更好的满足职工的　　　。A．生理的需要B．安全的需要　C．尊重的需要D．情感的需要　E．自我实现的需要3．非程序化决策的决策者主要是。A．中层管理者　　　B．　基层管理者　　　C．高层管理者　　　D．技术专家4．将从事相同职能的工作岗位安排在同一部门内的组织形式为________。A．产品部门化　　B．职能部门化　　　C．地区部门化　　D．顾客部门化5．韦伯的

3、官僚组织理论中的“官僚”是指＿＿＿＿A．高高在上的形式主义　　　　B．一种特定的组织结构形式　　　C．文牍主义　　D．不体贴民情的政府官员6．根据马斯洛的需要层次理论,下列需要＿＿＿＿＿是按照从低向高的顺序排列的？（1）就业保证　（2）上司对自己工作的赞扬　（3）工作的挑战性　　（4）同乡联谊会　（5）满足标准摄入量的热量的食品　　　A．（５）（１）（４）（２）（３）　　　B．（５）（４）（１）（３）（２）　　C．（５）（４）（１）（２）（３）　D．（５）（１）（３）（４）（２）7．某企业工作任务完成的比较好，职工的经济收入也很高，但领导和职工的关系却

4、很差，该领导很可能是管理方格中的A．贫乏型B．乡村俱乐部型　　　　C．任务型D．中庸之道型8．被称为是“科学管理之父。”A．泰罗　　　　　　B．法约尔　　　　　C．麦克里兰　　　　D．巴纳德　　9．梅奥认为提高生产效率的主要途径是＿＿＿＿＿。A．“大棒+胡萝卜”　B．提高奖金　　C．提高工人的满足程度　　D．实现协同效应10．权变理论就是研究＿＿＿＿＿＿＿的理论。A．如何合理运用权力　　　B．根据具体环境采取具体方针与对策　　C．获取权利　　D．人的心理种行为。11．被称为是“管理过程理论之父。”A．泰罗　　　　　　B．法约尔　　　　　C．梅奥　　　　

5、D．巴纳德12．某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月奖金的50%，此规定出台之后，员工迟到的现象基本消除，这种强化方式属于＿＿。A．正强化　　　B．负强化　　　C．自然消退　　　　D．条件反射13．广泛采用数学模型和数学工具，借助于计算机解决管理中的复杂问题的近代管理学派是。A．管理过程学派　　　B．数量学派　　　C．行为学派　　　D．系统学派14．从期望理论中我们得出的最重要的启示是　　　　。A．目标效价的高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键　C．应该把目标效价和期望概率进行优化组合D．效价比期望更重要15．矩阵式组织结构

6、的主要缺点是。A．分权不充分B．多头领导　　C．对项目经理要求较高　　　D．组织稳定性较差二、多项选择题（2分*10＝20分）（少选得1分，错选、多选不得分）1．马克思关于管理二重性的观点是指管理具有＿＿＿＿＿＿A．有效属性　　　　B．社会属性C．重要性　　　D．自然属性　　E．复杂性2．菲德勒模型认为在情况下，采用“高组织”的指令型领导方式比较好。A．领导环境较好B．领导环境较差C．领导环境中等D．领导偏向集权E．员工素质较差3．现代管理实践已经证明等职能是一切管理活动最基本的职能。A．计划B．组织C．领导D．激励E．创新4．定量决策主要方法有___

7、____。A．确定型决策B．头脑风暴法C．风险型决策D．非确定型决策E．德尔菲法5．某人是一个管理者同时又是该部门的领导者，他所拥有的权力可能包括。　　　　Ａ．制度权Ｂ．统御权Ｃ．个人影响权Ｄ．职权　Ｅ．专长权6．麦克里兰的三重需要理论认为有需要的人对一个组织的发展是至关重要的。A．对权力　　B．对社会认可　　C．对归属　D．对自我实现　E．对事业-2--第-2-页共2页7．＂Ｘ＂理论认为　　　　　　　　可以提高工作效率．　　A．宽松的工作环境　　　B．严格的规章制度　　　C．良好的心情　D．鼓励工人努力工作　　E．强迫工人努力工作　8．公平理论认为按

8、件计酬的员工在感到报酬不足时，可能会采取　　　的措施。A．提高产量　　B．降低产量　　C．提高