人力资源概述.ppt

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1、第一章人力资源概述西安邮电学院经济管理系主讲：郑楠第一章人力资源概述人力资源及相关概念1.1人力资源的性质和作用1.2人力资源的分布与结构1.31.1.1人力资源的含义1.1.2人力资源的数量1.1.3人力资源的质量1.1.4人口资源、人才资源和人力资源1.1.5人力资本1.1人力资源及相关概念背景资料“企业只有一项真正的资源：人。”——彼得·德鲁克“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会。”——IBM公司总裁华生“人力资源是企业资源的第一要件，是一切资源中最关键的，是企

2、业生命的源泉。”——理查德·迪尔曼企业和事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。——托马斯.彼得斯“为政之要，惟在得人。凡事皆须务本，国以人为本。”——李世民1.1.1人力资源的含义1.人力资源作为一种特殊资源的提出及其含义彼得·德鲁克（PeterDrucker）1954年在其《管理实践》一书中引入了“人力资源”这一概念。他指出，和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。——

3、伊万伯格Lvanberg人力资源是企业人力结构的生产和顾客商誉的价值。——雷西斯•列科RensisLakere人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两方面。——郑绍廉人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个指标。（廖泉文著《人力资源管理》）所谓人力资源是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口。（陈宇等编《人力资源经济活动分析》）人力资源指的是其生产贡献能满足人类需要的人。（帕那斯《

4、人力资源》）所谓人力资源，就是存在于人身上的社会财富的创造力，就是人类可用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识。（黄津孚著《现代企业组织与人力资源管理》）2.人力资源的含义人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（1）脑力+体力——劳动能力（2）对财富的创造起贡献作用（3）被组织利用，大到国家或地区，小到企业1.1.2人力资源的数量Title1.人力资源的现实数量与潜在数量Title2.影响人力资源数量的因素1.人力资源数量构成图（2）未成年就业人口（1）适龄就业

5、人口（3）老年就业人口（4）失业人口（5）就学人口（6）家务劳动人口（7）军队服役人口（8）其他人口病残人口少年人口16岁劳动适龄人口老年人口（男60女55）人口基数自然增长率人口的年龄结构2.影响人力资源数量的因素人口总量1.1.3人力资源的质量人力资源的质量是构成人力资源的单个劳动力素质的集合。劳动者类型的变化：体力型一般文化型专业技能（科技）型.劳动者素质专业知识先天的体质后天的体质通用知识科技知识经验知识体能素质智能素质1.1.4人口资源、人力资源和人才资源人口资源：是指一个国家或地区人口总体的数量

6、表现。人力资源：是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人才资源：是指一个国家和地区具有较强管理能力，研究能力、创造能力和具有专门技术能力人员的总和。人口资源、人力资源、人才资源的包含关系（数量关系）人口资源人力资源人才资源人才资源人力资源人口资源1.1.5人力资本1.什么是人力资本？对人或人力资源进行开发性投资所形成的，以一定人力存量存在于人体之中的，可以带来财富增值的资本形式，这种资本形式是人们以一定代价所获得的、并能在劳动力市场上具有一种价格或价值的素质能力和技能。（

7、1）人力资本是非物质的活的资本，是一种特殊劳动力资本，它凝结于劳动者体内。（2）人力资本是由一定的费用投资转化而来的，没有一定的费用或资源投入，就不可能形成人力资本。（3）个人所拥有的人力资本价值，可以通过生产劳动转移交换，并实现价值的增值。2.人力资源与人力资本的联系与区别联系：以人为基础；研究对象都是人所具有的脑力和体力。区别：理论视角不一样侧重内容不一样两者的量的规定性有区别两者的内容广泛性和外延有区别存在于人体中的能力和知识的资本形式人力作为财富（物质的和精神的）的源泉理论视角1l2强调投资付出的代

8、价及其收回，研究人力的价值和增值速度和幅度。除此之外，还分析人力资源的形成、开发、使用、配置管理等多种规律及形式侧重内容3流量+存量存量量的规定性4强调经济核算更为广泛而丰富内容的广泛性和外延1.2.1人力资源的特征（1）从人力资源的形成与发展角度，人力资源具有如下的特征：人力资源生成过程的时代性；开发对象的能动性；使用过程的时效性；开发过程的持续性；闲置过程的消耗性；组织过程的社会性。1.2人力资源的性质和作用