人力资源规划概述(ppt)

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1、第八章人力资源规划概述人力资源规划引导案例：桑科机械设备制造公司的难题北京桑科机械设备制造公司的营销经理赵旺在每周的经理例会上说，公司现在有一个好消息，可以和麦多德公司签订一大笔合同，公司所要做的事情就是用一年的时间而不是用两年的时间来完成这个合同，他已经向对方保证桑科公司可以按时完成这个合同。经赵旺经理这么一说，大家确实觉得这是一个好消息，但是，人力资源部的副经理王琳的一段话，让大家认为要完成这项计划并不容易，她认为：公司现有的工人并不具备按照麦多德公司标准生产出优质产品的所需的专业知识。如果按两年的计划来做的话，公司

2、可以对现有工人逐步进行培训。但是现在将两年计划改称一年的计划，公司就必须到劳动力市场上去招聘哪些具有生产这些产品经验的工人来。因此她认为，公司有必要重新分析一下这个方案，看看公司有没有必要这样做？如果真的要在一年内完成这个计划，公司应该可以做到，但是人力资源的成本将会大幅度上升，这样就很难保证企业的效益。一、人力资源规划的含义（HRP）人力资源计划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。准确地理解人力资源规划的含义，必须把握以下几个要点：（1）人力资源规划要在

3、企业发展战略和经营规划的基础上进行（2）人力资源规划应该应当包括两个部分的活动对企业特定时期内人员供给和需求进行预测根据预测的结果采取相应的措施进行供需平衡（3）人力资源规划对企业人力资源管理供给和需求的许测要从数量和质量两方面来进行人力资源规划通过人力资源规划要解决以下问题：（1）企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么（2）企业在相应的时期内能够得到多少人力资源的供给，这些供给必须与需求的层次和类别相对应（3）在这段时期内，企业人力资源供给和需求比较的结果是什么，企业应当通过什么方式来达到人力资源供需的平衡人力资源

4、规划二、人力资源规划的内容(一)人力资源总体规划总则、方针、目标、政策实施步骤、时间进度经费预算等。(二)人力资源业务规划人员补充计划；人力资源职业计划；人员调配计划；人力资源报酬计划人员开发计划人力资源规划三、人力资源规划的分类1.按照规划的独立性划分：可划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划2.按照规划的范围大小划分：可以划分为整体的人力资源规划和部门的人力资源规划3.按照规划的时间长短可划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划人力资源规划四、人力资源规划的意义和作用人力资源规划有助

5、于企业发展规划的制定人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支人力资源规划还对人力资源管理的其他职能具有指导意义人力资源规划确保组织在人力资源发展过程中对人力的需求是组织管理的重要依据控制人工（力）成本人事决策方面的功能五、人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系与薪酬管理的关系与绩效管理的关系与员工招聘的关系与员工配置的关系与员工培训的关系与员工解聘的关系人力资源规划六、人力资源规划的程序准备阶段预测阶段实施阶段评估阶段人力资源规划人力资源规划程序图搜集资料人力资源需求预测人力资源

6、供给预测确定人力资源净需求人力资源规划评估与审核编制人力资源规划人力资源规划的修正七、人力资源规划的期限期限：短期（1－2年）中期（3－5年）长期（6－10年）期限的选择：通常经营环境不确定、不稳定、或人力资源素质要求低可以随时从劳动力市场上补充，可以以短期规划为主，相反，可以制定中长期人力资源规划。八、人力资源规划的编制案例研究：“增加还是不增加”(一)收集分析有关信息资料(二)预测人力资源的需求(三)预测人力资源供给(四)确定人力资源的供需差异（确定人员的净需求）(五)制定人力资源规划目标(六)人力资源方案的制定(七

7、)人力资源规划的实施与审核评估案例研究：“增加还是不增加？”在飞翔印刷厂的人力资源办公室里，二车间的王主任正在和人力资源部的张经理正在谈论着什么，就听见王主任说：“张经理，我需要增加一名排字工人，你却要我为此提供依据，这是什么意思？我们车间原来有10名工人，其中有一名刚刚辞职了，所以我现在就需要一个人来顶替他。我在这里已经工作了13年的时间，这个部门一直都是10个人，以前这个部门需要10个人，当然现在一定需要10个人”。请同学们想一想，张经理该如何回答王主任呢？是增加还是不增加呢？第二节人力资源需求、供给的预测和平衡一、

8、人力资源需求的预测人力资源需求分析（按照对职位分析的思路来预测）考虑以下几个因素：企业的发展战略和经营规划产品和服务的需求职位的工作量生产效率的变化人力资源规划(1)收集分析有关信息资料组织的内部信息：组织的经营战略目标、组织结构的检查与分析、职务说明书、现有的人力资源状况，包括现有人力资源的数量、素质、结构及分布状