人力资源概述ppt课件

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1、西安邮电学院经济与管理学院人力资源管理概论1中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所©2007课程点睛曾经有人问比尔•盖兹：“如果允许你离开地球到另一个星球去生活，但只能带走一样东西，那会是什么？”比尔说：“我将带走微软公司里最优秀的20个人。”一比尔•盖茨人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。一柳传志在一定的生产条件下，在人与物这一对因素中，只有人的因素才是决定性的。因为“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”。一毛泽东管理就是管人；管理就是通过别人把事办成。一

2、陈维政余凯成程文文序言有统计数字表明，中国是世界上人均工作时间最长的国家之一，一年约为2200小时。阿根廷是1903小时，巴西是1841小时，日本是1758小时，美国是1610小时，英国是1489小时，而荷兰人均工作时间最少，一年才1389小时。中国人为什么这么忙呢？TCL收购法国汤姆逊后，发现法国人根本不加班，下班后手机关机都找不到人，上班时间则准时上班。TCL的中国管理人员很不理解，因为他们已经习惯了24小时开机，习惯了半夜被人从梦中叫醒。难道只有我们中华民族才具有勤劳的优良传统？希望集团董事

3、长刘永行有一次访问韩国，参观了一家面粉企业。这家面粉企业每天处理小麦1500吨，却只有66名雇员，这令刘永行惊叹不已。在中国，相同规模的企业，日生产能力一般只有几百吨，员工却多达上百人。希望集团的效率高于国内同行业标准，日生产能力250吨的工厂，也有七八十名员工，日生产能力仅有韩国工厂的1/6。韩国工厂的人均效率大概是中国同行业工厂人均效率的10倍。有的中国工厂，设备比韩国工厂还要先进，一个韩国人的效率怎么会是一个中国人的10倍呢？刘永行琢磨了几个晚上，终于找到了答案：人力效率上的差距，绝不是简单

4、的加和关系，而是乘积关系——一个韩国人的效率是一个中国人的1.2倍，10个韩国人绝不是相当于12个中国人的效率，而是相当于1.2的10倍，也就是120个中国人的效率。虽然中韩企业的人均效率差距事实上没这么大，但这个解释还是有一定合理性的。流水线上，一个环节效率低下，就会耽误下一个环节，一环扣一环，最后的效率自然低下。效率低下，只好通过增加工作时间来弥补……本课程内容及教材本课程内容人力资源与人力资源管理概述人力资源管理的理论基础职位分析人力资源规划教材人力资源管理概论(第三版)，董克用等，中国人民

5、大学出版社，2011-07招聘录用培训与开发绩效管理薪酬管理成绩计算总评成绩=平时成绩×30%+期末考试×70%第一章人力资源与人力资源管理概述第一节人力资源概述6中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所©2007本节纲要一、人力资源及相关概念二、人力资源的性质和作用三、人力资源的分布与结构一、人力资源及相关概念人力资源概念的提出与发展人力资源的含义人力资源的数量和质量人口资源、人力资源和人才资源的关系人力资源和人力资本的关系人力资源概念的提出与发展（1/3）约翰·罗杰斯·康芒斯曾经先后于19

6、19年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词，但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。德鲁克认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。

7、人力资源概念的提出与发展（2/3）20世纪60年代以后，美国经济学家W·舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论，认为人力资本是体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道：“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而

8、易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”人力资源概念的提出与发展（3/3）从此，对人力资源的研究越来越多，学者们对人力资源的含义也提出了越来越多的解释。从能力的角度来解释——能力观从人的角度来解释——人员观人力资源的含义——能力观（1/2）从能力的角度来解释人力资源的含义，如：所谓人力资源，是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的，已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知