业绩及提成办法.doc

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1、业绩及提成办法1、基本工资2800元，每月上班天数够26天；(1)事假按照天均工资的1.3倍扣除如：当月事假扣除工资额=2800元/26天*1.3倍*事假天数(2)当月请事假天数原则上不得超过3天（包含连续及非连续），特殊情况除外；（3）婚丧嫁娶、大病除外（需提供三级甲等医院出具的证明）。2、补助标准：（1）话费补贴50元/月（需提供超过50元的话费发票）；（2）交通补贴100元/月（需提供等额交通发票）；3、业绩指标，（1）流水指标：每月需完成新增300万以上流水的指标，流水包含银行卡（贷记卡）刷卡、微信、支付宝、网关支付、快捷支付；（2）笔数指

2、标：每月需完成10笔以上（每月不累计），包含其中银行卡刷卡借记卡有封顶的交易流水，代扣按笔数收费。流水分类序号收单流水（累计）提成比例备注员工（基础工资3000元/月）10-500万（不包含）万12（含）500-1000万万1.53（含）1000-2000万万1.84（含）2000-3000万万25（含）3000万以上万3序号团队人均月度指标完成管理绩效主管（基础工资5000元/月）1（含）130%及以上800元个人每月维持流水3000万以上,团队流水指标5000万以上.2(含）100-130%5003（含）80%-100%-5004（含）60%-

3、80%-8005（含）60%及以下-1000按笔计费项目1按笔收费的按收入的30%计算1、月工资计算公式绩效提成=月度交易流水*提成比例*+计费次数*（单笔收入-单笔成本）*30%2、试用期6个月，入职第三个月开始考核，考核期3个月，超过两个月完成指标的转正。低于两个月完成指标的进入考察期，考察期两个月，仍未能完成累计两个月完成指标的劝退。3、员工流水指标完成3000万三个月后升为管理层主管，享受主管待遇。4、当年完成销售收入指标100%的，年底双薪，超过150%的，年底三薪；5、三年累计完成指标超过150%的，次年赠予该员工管理股1%，即公司全体

4、人员业绩所有业务收入，该员工都可以分得收入。人在分股，人走股失。