业绩和提成办法

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1、业绩及提成办法1、基本工资3000元（内含五险公司该交部分），每月上班天数够26天：（1）每月上班天数22-26天，每天工资减10元；（2）每月上班天数18-22天，每天工资减20元；（3）每月上班天数15-18天，每天工资减30元；（4）每月上班天数10-15天，每天工资减50元；（5）每月上班天数10天以下，无工资。2、婚丧嫁娶、大病除外（需提供三级甲等医院出具的证明）。3、补助标准：（提供等额发票）包头市内无加班不予补助。（1）早5元（市外)；（2）中15元（市外）；（3）晚15元（市外）；（4）住宿30元（市外）。局部城市50元。（城市名称待定）4、汽车油费、过路费、燃气费符合业务目的

2、、路线和要求的，实报实销。（但属于个人违章、违纪或过失由个人承担，公司可给予通过保险公司适当补助）。5、按全部回款部分的提成比例给予提成，具体参见提成标准。回款未完不得全部拿走。6、旺季4-10月每月销售额达到0-50万元，按全部回款的3%提成。超过50万元-100万元超出部分提成按3.5%,50万元以内按3%提成；销售超过100万元-200万元超出部分提成4%。业绩登记表月份销售额在0-50万元销售额在50-100万元销售额在100-200万元提成3%提成3.5%提成4%4月份5月份6月份7月份8月份9月份10月份7、淡季（11月-次年3月）每月销售额达5万元，按全部回款的3%提成；销售超过

3、5万元-10万元超出部分提成3.5%。销售超过10万元-20万元超出部分提成4%。业绩登记表月份销售额在0-5万元销售额在5-10万元销售额在10-20万元提成3%提成3.5%提成4%11月份12月份1月份2月份3月份（备注：以上提成计算全部为超出部分，在全部回款的情况下计算。）1、试用期三个月过后，旺季二个月连续无销售收入此每月工资下降10%；三个月连续累计无销售收入每月工资下降12%；四个月无销售收入，开除公司。提成按回款速度付清。2、当年全年累计销售额达到250万的员工，年底给予干股（身股）2.5万元，此款第二年分18个月奖励给员工，但员工必须在职且每月上班日期达到22天以上。3、当年全

4、年累计销售额达到500万的员工，年底给予干股（身股）6万元，此款由公司购车（15万元以上SUV或MPV）奖励给员工，公司出首付，员工还贷款，三年还清，车过户给员工。员工必须在职且每月上班日期达到22天以上。4、三年累计销售额达1000万以上，次年赠予该员工管理股1%，即公司全体人员业绩所有业务收入，该员工都可以分得收入。人在分股，人走股失。