培养优秀人才助推河北发展.doc

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1、培养优秀人才助推河北发展国以才立，政以才治，业以才兴。在以知识资本和知识产品高增值为标志的知识经济时代，人才资源开发利用水平直接决定着经济社会发展速度和质量。这些年，河北省经济社会稳定快速发展，更需要大力实施人才强省战略，扎实推进人才队伍建设，为河北发展提供支撑、积蓄后劲。一、引进科学机制，合理配置人才，让人才流动不流失。当前，河北发展事业蒸蒸日上，更需要一批懂技术、善经营、会管理的“良将贤才”。我们应当树立“事业至上”的观点，破除论资排辈、求全责备、平衡照顾的观念，讲台阶不抠台阶、论资历不惟资历，大胆

2、破格提拔特别优秀人才和年轻干部，抓紧培养一批德才兼备大队优秀人才，为河北的长远发展打基础、做准备,培养接班人。通过加强人才队伍的合理梯次配置，保证工作的连续性、发展的持续性。一是积极培养和发展人才市场，健全人才交流机制，通过市场的渗透力和扩张力，做到从市场找人才，变市场、人才双向选择，使各类人才在各个行业、各个单位、各个岗位，科学合理的流动起来，发挥最大作用。二是开发利用好现有的各类专业拔尖人才，为产业发展、民营企业、乡镇企业等各类急需人才的单位发现人才、推荐人才，搞好整体人才资源开发。二、既要招来女婿

3、，又要留住儿子，打造人才后发优势。要坚持“人才是第一资源”的理念，牢固树立“既要招来女婿，又要留住儿子”的人才观，在注重外来人才的引进同时，把更多的精力放在培育本地的人才，使他们对工作产生认同感、知遇感、归宿感，充分激发他们的干劲激情。一是强化理论培训。一方面采取请进来的办法，通过聘请专家教授举办讲座等形式，加大对人才的理论知识培养；另一方面采取走出去的办法，组织各级领导干部到外地交流学习，学习其他地区的先进经验。二是强化实践锻炼。实践出真知、出人才、出干部。我们要树立“早压担子早成才”的理念，对年轻干

4、部进行多岗位、压担子培养,放到基层去了解群众、学习群众、服务群众，接受艰苦环境的锻炼，促进工作能力实实在在地提高。三是强化人才引进。建立健全人才平台，在完善人才信息库的同时，还要注重与科研院所、大专院校的联系合作，多渠道、多层次引才，通过聘请、兼职、咨询、讲学等灵活多样的形式，实施“借脑工程J不求所有，但求所用，下大力开辟一条吸纳外来优秀人才的“绿色通道J%1.要变“伯乐相马”为“公开赛马”，赛马场上选骏马。发展的过程，是一个整合资源的过程；使用干部的过程，也是一个整合资源的过程。干部工作的长期实践表明

5、，干部成长需要经过多个台阶锻炼，要循序渐进。但对个别具有较大潜能的优秀干部，要重台阶，却不能唯台阶。要采取有效措施，促进干部快速成长，就是要做到“三用一管”：三用：就是常规大胆启用、创新制度重点选用、把握机会集中配用。一是打破常规大胆启用。既遵循干部成长规律，不拔苗助长，又注意把握时机，不拘台阶、资历、身份，打破常规大胆启用。要以“看本质、看主流、看潜力”的观点来评价选拔年轻干部，正确对待年轻干部的缺点和失误，不以一时一事的失误否定全面。二是创新制度重点选用。要抓住公开选拔、竞争上岗、聘任制、差额推荐、

6、差额考察制度的建设，在公开选拔过程中，集中挑选年轻干部。三是把握机会集中配用。要大力宣传有关培养选拔年轻干部的政策措施，积极推荐优秀后备干部，通过缺位递补，干部交流或提拔等形式，尽量补充年轻干部。一管：就是要求在干部严守“三条底线”。要求全省党员干部明晰个人和家庭的“情感线”，在亲情和原则面前，必须始终牢记党性要求，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心；明晰公与私的“警戒线”，在处理公与私的关系中，坚持以公为重、以公为先，做到不该拿的东西不拿、不该去的地方不去、不该办的事情不办；明晰纪律与法律的

7、“高压线”，珍惜自己的政治生命,珍重自己的言行、人格、名誉，做到立身不忘做人之本、为政不忘公仆之心、用权不谋一己之利。