如何培养优秀人才

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1、如何培养优秀人才如何培养优秀人才人才需要机会和舞台，也需要关心和重视。党的十八大以来，习近平总书记多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之。关心重视人才是一项长期方针，注重“实打实”，不能放“空炮”，真正从思想上重视人才，从感情上贴近人才，从细节上关心人才，最大限度地调动人才积极性、主动性和创造性。细节决定成败，细节最能感染人、打动人。不少专家人才受到家属就业、子女上学等细节琐事困扰，不能全身心投入科研工作。各级党委政府要设身处地、想方设法帮助解决困难，营造良好的工作、生活环境。要定期采取座谈交流、谈心谈话等形式，及时掌握思想动态和工作状况，帮助排解压力

2、，有效化解问题，为人才更好发挥专业所长打消后顾之忧。要注重在节日、假期等重要节点，进行上门走访、入户慰问，使人才感到党和政府温暖。人才的发展离不开坚强的组织保障。深化人才发展体制机制改革，就是要大力完善人才优惠政策、配套措施，搭建施展才能的平台，为人才发展提供强力支撑。要建立健全专项资金保障机制，保证人才培养、引进、激励以及科学技术研究、科研团队运行的资金需要。要完善收入分配政策，提高人才待遇，激励发扬“工匠精神”，鼓励科技创新。要优先推荐专家人才成为党代表、人大代表、政协委员，建立各级领导干部联系人才制度，与优秀人才结对子，增强人才归属感。培养优秀

3、人才，服务上也不能有丝毫放松、懈怠。要扩大服务范围，增加服务项目，提高服务水平，形成长效机制，让人才舒心满意。要强化组织培养，通过组织研修深造、挂职锻炼等活动，为人才发展“加油充电”。要建立高层次人才库，宣传人才创新创业典型，形成“创新为尊、创业为荣”的良好风尚，增强人才实现价值的获得感、贡献社会的成就感。