58企业如何培养优秀人才？

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1、NO:058企业如何培养优秀人才？当今世界，人才已经成为企业之间争夺的焦点，一场没有硝烟的人才战已经拉开序幕。因为注重人才培养，才是改变企业的发动机。但是一个企业的平凡人才再多，公司也不会发生任何改变——现在迫切需要的是能够独自创造生意和效益的优秀人才。那么，作为企业如何从内部培养优秀人才呢？企业要有科学确立激励员工成才的发展愿景，帮助员工确立胸怀天下、经世致用的理想抱负。企业目标是追求利润，但为追求利润而追求利润是往往达不到目的的。企业从诞生Zbl起，就应在员工面前树立起一面高高飘扬的理想主义旗帜，虽为经济组织，以创造利润为使命，

2、以发展经济为本职，但还有远远高于这个的伟大理想，那就是为了民族振兴、为了国家复兴。作为一个企业，虽然只是普通的公民，但应将尽到公民的最后一份责任，那就是为了我们的国家、民族和社会。正因为如此，这个企业才不会停下奋斗的脚步；才能在作企业战略和发展决策时，能够始终敞开胸怀，面向着未来，才能够为那些有志于为天下、为社会，同时也为本企业、为自己去努力奋斗的人而准备相应的平台，也才能够制定出符合社会发展方向和需求的企业方针，才能够帮助员工确立胸怀天下、经世致用的理想抱负，才能使员工找到奋斗的不懈动力。二、企业要建设优秀的企业文化，给人才成长以

3、良好的精神给养。企业的思想、文化、理念、审美取向、价值观，等等，会潜移默化地影响员工的成长，成为促动人才奋斗的追求标准。这种文化影响，在时间上是永恒的，在空间上是不分地域的。一个人的生理青春是非常短暂的，惟有精神不老，惟有精神青春才是真正永恒的青春。企业要建设优秀的企业文化，给人才成长以良好的精神给养，引导员工不停地革命，革自己的命；不停地创新，不停地自己否定自己，在否定自己的过程中，坚守希望、坚守原则，在否定自己的过程中，正视不足、正视缺陷，得到成长提高。三、企业要为员工脱颖而出定期提供改造自我、相互竞争的竞聘平台。无论是多么优秀

4、的人才，如果他的优秀在工作上不能和成果连接起来，那么他的价值就被判低。反之，通常不被认为是优秀的人才，如果能够在工作上做出成果，那么他的价值就会判高。因此企业要不断冇吸引员工成才提升的冃标让员工竞聘，竞聘最主要的原则是通过比成果、比实施方案，使参与者首先完成自己和自己的竞争。一个人最大的敌人就是自己，最大的竞争对手还是自己，最大的改造对象是自己。打败自己、战胜自己、改造自己，是打败他人、战胜他人、改造他人的最基本条件。与其说向他人竞聘岗位，不如说自己向自己竞聘。每一次竞聘都是自我的一次再洗礼、再提高、再检讨、再认识、再丰富、再完善。

5、只有在不断地战胜自己的过程中，才使自己不断地更新、不断地向上、不断地适应新情况、不断地适应人生激烈的竞争，从而使企业不断地适应激烈的市场竞争。一个团队自己不能打败自己，就不能打败市场竞争对手，就将被淘汰出局。每一个登台竞聘的人，既是学生，又是教授；既是竞聘者，又是教练；既是检讨、批判的对象，乂是众人的榜样。每一个想持久发展的，每一个想做总经理、总裁的人，每一个想将来拥有企业股份的人，必须是具备这样一种品格的人，那就是不断地否定自己。有大本事的人，在一定的时间内、在一定的范围里，改造外部环境，也得适当地改造自己,或者说通过努力改造自己

6、，适当地改造外部环境；有中本事的人改造自己、改造环境；冇小本事的人，更得不断地改造自己，去适应环境、创造环境。这是生活的通则，也是企业不老的通则。四、做合格公民是企业优秀人才最基本的成才标准。历数在企业成功的所冇优秀人才，没冇一个不是在自我改造上成功的，没有一个不是自律成功的，没有一个不是不断进取、不断学习、不断否定口己而成功的。不欺天、不欺地，不欺老百姓，不坑消费者，否则企业就灭亡。你爱他人，他人还未必爱你，你不爱他人，他人必不爱你；你待他人好，他人未必待你好，你待他人不好，他人待你必不好。这个“道”是天Z道，是自然Z道，是一种自

7、然法则，也是一种社会法则，是人和人之间的一种关系，它尤其是商品经济时代、市场经济条件下人和人之间最基本的关系准则。许多浅薄无知的人认为计划经济时代结束了，市场经济到来了，就是尔虞我诈，就是坑蒙拐骗，就是惟利是图，就是不择手段。恰恰相反,只有市场经济、自由经济和商品经济，才是平等经济、契约经济和诚信经济，因为它将不倚仗权力，它将不分尊卑贵贱，它将不面对任何人，而直接面对的是商品，它将在商品的交换中完成人与人之间的平等交换，构建人和人之间最平等的关系。在一个法制和市场经济的社会里，货币和其他商品一样，它是人劳动生命的结晶。所有的劳动成果

8、都需要劳动时间，而人的牛命恰好是由时间构成的，于是在商品经济社会里，人和人Z间通过商品交换，完成了劳动时间的交换，从而完成了一部分生命的交换，也就是完成了一部分爱与爱的交换。实现民主法制社会，自由市场经济的一个重要条件就是要有合格的公