金堂：集聚优秀人才智力助推发展.pdf

《金堂：集聚优秀人才智力助推发展.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、蜀风·金堂专页2013／11／总第340金堂：集聚优秀人才智力助推发展金堂县委、县政府高度重视人才工——建立人才引进作．特别是2012年．连续出台了3个人工作联席会议制度县才培养和引进的文件在政策层面的支人社局建立了人才引进撑下．全县人才引进工作取得了显著成工作联席会议制度．充效．共引进各类人才344名，其中引进分发挥人才工作成员单博士生、硕士生、副高级以上专业人才、位职能作用．研究制定紧缺专业人才等83名．是2011年的人才队伍建设的规划和4．6倍新建工业企业专家工作站2个．有关政策．解决人才工现代农业专家大院2个。2013年．高素作中的有关矛盾和问质高层次人才引进工作继

2、续推进．目前题．督促检查有关部门已引进32人人才总量的稳步增长．人落实人才工作政策和人才队伍建设的未来十年．金堂县将大力实施人才才素质的逐步提高．人才环境的不断优工作情况引进和培养“三大工程”以高层次创新化，体制机制的日趋完善．推进了城乡——扩大引进人才的影响力根据型科技人才、高技能人才和经济社会发人才资源均衡配置．构筑起了人才支撑社会事业发展需要．县人社局向社会公展重点领域人才开发为重点．以创新人体系．为争创全省丘陵地区先进县提供开引进高层次、紧缺型人才．并通过互才工作体制机制为动力．以优化人才发了人才保障和智力支持联网及媒体大力宣传高层次人才引进展环境为保障．着力抓好各

3、方面人才队三区建设．人才优先计划引进人员为事业单位正式编制．伍建设的统筹推进．重点人才工程的组从2012年开始，金堂县委、县政府并由县财政安排专项资金每月给予特织实施．促进人才发展的配套体系建紧紧围绕加快推进成都工业发展战略别补贴。通过多种渠道的宣传．扩大了设．确保在人才资源总量、人才素质结前沿区、世界生态田园城市样板区、现引进人才的影响力构、人才发展环境、人才开发投入和人代特色农业示范区“三区建设”需要．坚——严格工作流程打造阳光招聘才使用效能上有重大突破持人才优先．坚持服务发展．坚持以用县人社局在各类人才的引进程序中．严金堂县将进一步加强人才干事创为本．坚持统筹推进。坚

4、持改革创新，紧格按照有关规定，坚持公开、公平、公业平台建设．优化人才工作环境．为人贴主导产业．重大产业项目和产业提档正、择优原则，事业单位工作人员实行才提供成就事业的良好条件关心人才升级．综合使用市场和行政手段．集中“凡进必考”同时通过网络媒体面向社生活．积极实施“团圆工程”．帮助高层力量大力实施人才引进和培养“三大工会发布招聘公告，县纪委(监察局)监督次人才解决子女入托入学、住房和家属程”，即3000名高素质人才引进工程、3参与招聘全过程就业等方面的实际问题．不断优化人才万名企业人才引进和培养工程、30个专——觅才选才招贤一路阳光公开生活环境和良好的人文社会环境家大院(院

5、士工作站)工程，着力引进高招聘工作从报名资格审查、笔试、面试、金堂县将打造出一支与争创全省素质高层次人才，建设一支素质优良、考察体检到审批聘用等各环节全部公丘陵地区先进县建设目标相适应的高结构合理的人才队伍．为金堂县经济社开透明，并由县纪委(监察局)全程监素质党政人才队伍专业技术人才总量会发展提供坚强人才支撑督．新闻媒体跟踪报道，并采取措施避达到5．27万人高、中、初级人才比例达完善机制．分层推进免了各种复杂人际关系的干扰和影响到1：4：5：企业经营管理人才队伍总量——着力加强人才引进机制建设——贴心服务积极兑现激励措施达到2．38万人：技能人才总量达到16．6以《金堂县中

6、长期人才规划纲要》为指金堂县出台一系列激励措施．对引进的万人：农村实用人才总量达到4．7万人；导．连续出台了《关于加强企业人才引人才给予无微不至的关怀其中包括岗社工人才500名人才总量达到29万进与培养工作实施意见》《关于壮大“三位工资和相应的津补贴待遇．安家补人．占全县总人口的33％：主体人才队区建设”人才支撑的实施意见》《关于切助，免费提供住房．并为其家属子女读伍中大专及以上学历人才比例达到实帮助工业企业解决用工需求的通知》书、就业提供全方位的保障．人性化的90％以上．实现由人口大县向人才强县三个文件，从工作目标、激励措施、组织人才服务．为引进、留住人才提供了良跨越．为

7、推动金堂经济社会又好又快发保障等方面对全县人才引进工作提出好的发展空间和平台展、构建和谐金堂提供有力的人才保证了明确要求十年引才．人才强县和智力支持本刊通讯员四Jll劳动保障／民生31