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1、。论我国私人企业的微观效率机制陈桦_、,本文从动办机制经营机制和经济运行方式等方面把私人企业同会有。,,制企业进行了比较分析作者认为私人企业自发的效率功能是由私人企;,业内部的基本经济关来决定的随着私人企业的发展利益分离也会逐步发,。;能够建立起类似于私人企业的高效的发展机制展会有制经济的改革,,,。陈桦女195遵年生福建省社会科学院《福建论坛》编辑部主任,。在有关效率与公平的讨论中私人企业的微观效率似乎是不言而喻的不仅西方,“经济学家颇为自信地这样认为就是社会主义经济学家也不得不承认国营不如集体、集体不如个体”的现象几乎存在于每一个社会主义国家
2、。诚然,在社会主义长期实,。,践中公有企业曾经在一段时期内从总体上表现出应有的效率所不同的是私人企,、,业良好的微观效率有着更大的普遍性和广泛性它不以个别企业个别时期为转移,,不取决于企业领导者的个人品格不需要经过任何人为的所有制改革无论是经过长,期发展的经济形式趋于完善的私人企业还是简陋的私人企业追逐微观效率行为都、。。会普遍地自然地发生着这使私人企业表现了一种自发的效率功能这一功能的自发性和由此产生的普遍性成为私人企业微观效率行为的重要特征。在目前我国经济体制改革中,深入研究私人企业的效率机制,对于社会主义公有制的改革无疑有着重。要的启发意义
3、.,:有关私人企业的微观效率机制我们试图探讨(一)由私人占有制引发的私人企。;业发展机制的特征(二)私人占有制的非公平行为对其发展机制的影响程度一、动力机制,。动力指企业主体从事经济活动的推动力它是企业活力的源泉不同的所有制形论我国私人企业的微观效率机制式由其财产占有关系决定的个人行为目的和利益机制构成了其动力结构的不同特,。/征并表现为动力机制的强弱.1个人行为目的,,私人企亚作为一种所有制形式以私人拥有企业资产并采取一定规模雇工经营为其特征。这种财产的私人占有关系边界清晰,所有者对资产增殖负有完全责任,这,。就形成了一个强有力的财产约束关系使
4、追求资产增值最大化用最小成本生产出消费者所需的产品,直接构成企业主的个人行为目的,从而实现了企业发展目标和经营。,者个人行为目的的自然吻合对于任何一个私人企业主来说不论政府部门对他作出,,怎样的评价仅仅从追求自身经济利益出发都会自觉地提高效率实现企业发展目标。这种由产权界定清晰而产生的所有者对经营资产的强烈动力,从根本上解决了私。,人企业的效率问题公有企业由于产权边界模糊所有者和经营者均缺乏资产经营动,,,力企业领导人作为经营者其个人行为目的不受财产利益驱动而往往取决于上级。部门对企业成绩的评价标准等多种因素如果一家制钉厂成绩是由生产钉子的数量,
5、,;来衡量经理就会拼命生产许多小钉子如果成绩是由产品的重量来评价他就会转向生产特大号钉子。这样,企业行为偏离市场效率原则便会自然发生。,。在个人行为目的上还有一个企业职工个人目的和企业主目的和谐共存的问题,,,如果二者偏差太大企业职工缺乏工作热情势必造成企业动力机制的不足对这一,:,问题传统经济学一般遵循着这样一条逻辑推理即劳动的异化劳动者缺乏工作积,,,,,极性消极怠工破坏工具等等只有在公有经济中劳动者成为生产的主人才具有。,。极大的工作热情显然在这里劳动的异化是同私有制联系在一起的然而现实并非,,,如此在公有制企业中虽然从根本上确立了劳动者的
6、生产资料主人翁地位但是由“”“”,,所有权虚化导致劳动者雇佣幻觉缺乏生产热情吃企业大锅饭等现象却是社会。,。主义国家公认的问题显然企业职工生产动力的形成因素是多层次的生产资料所,,有权是最深层次的因素而唯其最深层又往往最具抽象性相反处于浅层的一些诸如、、,利益分配合理化管理科学化给工人应有的权能等因素对企业职工动力的形成则具有更现实的更直接的意义。私人企业中资产非拥有者和拥有者的不平等地位,对职工行为动力可能形成的消极影响,可以通过管理获得较大程度的缓解,否则资本主义将不会有今天的发展。,。,然而私人企业资产拥有者和非拥有者的地位差别毕竟是客观存
7、在的因此二者行为动力强弱和对企业关心程度势必存在一个落差。在现阶段我国私人企业中,这,,、一动力落差主要表现为私人企业职工归属感不足稳定性较差在报酬导向下具有。,。随时流动的倾向从根本上说这与企业生产力水平较低有很大联系因为企业职工,、的归属感最终取决于职工对自我价值实现的满足程度愈是简陋小规模的生产可为职工提供的发展空间愈是有限,也就愈是可能出现职工稳定性差的弊病。当前我国私,人企业由占有不平等导致的占有者和非占有者的动力落差是私人企业动力机制的。,,。不足之处因此一般来说私人企业需要倾注更大努力培植企业职工的团体感而57经济学家年1第8期恰恰
8、在这点上,公有制企业有着易于调动职工动力的潜在优势。.2刺激结构。刺激结构指决策者用来影响其他当事人选定行为后果的那种事件系列它是促,使
