人力资源部副经理职位说明书及关键绩效标准.doc

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1、XX管理手册XX管理编号：HX-S-13人力资源部副经理职位说明书职位名称副经理职位编号HR-002所属部门人力资源部职位定员1直接上级经理所辖人数2直接下级招聘专员、培训专员职级薪酬等级编制日期2008年12月本职工作概述:在经理的领导下，全面搭建公司的招聘体系和培训体系，全面负责组织招聘和培训工作，及时配备人力资源，不断提升员工的胜任力职责权限序号职责关键业绩输出目标项权限使用文件经办审核批准1招聘体系的制度建设与流程建设科学性和全面性完成率√6.62培训体系的制度建设与流程建设科学性和全面性完成率准确率√6.73职业

2、通道建设与职业发展规划管理方案科学性、执行效果√6.84组织招聘计划的制定和实施招聘及时率准确率√5组织培训计划的制定和实施培训满意度完成率√6.96全面负责空勤人员引进计划的制定与实施计划科学性与计划执行率√6.107内部讲师的聘用与评估有效性√6.11200年1月1日第00版章/页：4-3XX管理手册XX管理编号：HX-S-138参与内部管理，包括制度和流程建设、组织建设和人员管理管理满意度√6.1296.1310116.1412其他权限费用权限预算内费用的审核权，预算外费用的提案权人事权限下属任免、考核、奖惩、调配的

3、提案权其他任职资格内容必备条件期望条件教育背景大专学历本科学历专业人力资源管理相关专业工作经验3年以上人力资源相关工作经验4年以上人力资源相关工作经验能力/素质沟通能力、分析判断能力、谈判能力、计划能力、执行能力、组织协调能力、决策能力、外语说写能力学习能力、人际理解、适应能力、抗压能力、周密思考、应变能力资格证书其他要求使用文件序号文件名称所属手册编号200年1月1日第00版章/页：4-3XX管理手册XX管理编号：HX-S-13200年1月1日第00版章/页：4-3