软件技术工程师职位说明书及关键绩效标准.doc

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1、XX管理手册XX管理编号：HX-S-13软件技术工程师职位说明书职位名称软件技术工程师职位编号IT-002所属部门信息中心职位定员2直接上级经理所辖人数2直接下级软件技术员职级薪酬等级编制日期2008年12月本职工作概述:依据公司发展战略，参与制定公司信息系统建设规划，主要负责信息系统的研发、软件引进与升级以及软件运行保障工作，以搭建科学的信息系统，为业务发展提供保障。职责权限序号职责关键业绩输出目标项权限使用文件经办审核批准1参与制定公司信息系统建设规划创新性、有效性完成率√6.62负责信息系统研发，主要是软件开发，包括软件需求分析，系统设计，概要设计，引

2、导技术员进行详细设计，参与代码编写研发成果的效益完成率准确率√√6.73负责信息系统软件引进与升级改造规范性与科学性√6.84负责信息系统软件运行保障无故障运行的时间、故障处理及时性与有效性准确率√√200年1月1日第00版章/页：4-3XX管理手册XX管理编号：HX-S-135参与部门内部管理，包括组织建设、流程制度建设和人员管理创新性与效率完成率√6.966.1076.1186.1296.1310116.1412其他权限费用权限执行权人事权限部门员工任免、薪酬调整提案权，绩效管理提案权其他任职资格内容必备条件期望条件教育背景本科硕士专业计算机科学技术及相

3、关专业工作经验2-3年及以上工作经验5年及以上工作经验，参与（设计）开发及实施过5个以上大型企业信息管理系统，理解项目管理相关知识，理解数据仓库概念并参与过相关工作，能充分理解NETFramework运行机制，能熟练使用Visualstudio2005及以上版本进行软件开发能力/素质基本能力：口头表达能力、书面写作能力专业能力：团队领导能力、组织协调能力、培养下属能力素质：团队合作、服务意识专业能力：创新能力、危机管理能力资格证书其他要求200年1月1日第00版章/页：4-3XX管理手册XX管理编号：HX-S-13使用文件序号文件名称所属手册编号200年1月

4、1日第00版章/页：4-3