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1、北京印刷学院学报nlnnrnneaijiJre..第4卷第2期1996Vl4N2战后日本雇佣制的特点和问题崔七星)管理工程系多年来,国内外许多研究日本经济的学者,这种情况。最初的职业训练主要是企业对雇员。,《日》1都十分重视日本的终身雇佣制并肯定它在战进行思想教育’,(本人97夏)u战后日本的`’,后日本经济迅速实现现代化过程中所起的重要经济奇迹使世界各国目瞪口呆并发现日本作用。甚至日本官方的经济白皮书也承认这一的企业有某些与众不同的特点,例如终身雇佣、:“,,,点在我国的经济高速发展的背景下日本的制年资工薪亲密和相互依赖的劳资关系政。。”(同1)雇佣惯例起到了很大的
2、作用至今的日本雇佣府与企业之间的密切合作等等上92页惯例,基本上是由终身雇佣,年功序列、年功工我国有些人士也认为:“日本企业管理制度的一资和企业内的工会三根支柱构成的。这些因素个显著特点,就是通过一整套办法把职工的利,,综合作用的结果使职工的训练和企业内的工益和企业的利益拴在一起使企业劳资全体人`’。,员结成日本人所说的命运共同体这套办法作调动容易做伴随着职工的提升而出现的摩,,擦少,也有利于进行技术革新。提高了工人的劳主要是:①`终身雇佣制’只要企业不倒闭一,`,般就不解雇职工使职工产生一种与企业共存动欲望的同时保持了工资的伸缩性成为我国’。`’,”社会经济发展的活
3、力的源泉之(198。年度亡的感情②年功序列工资制工资的一半一,,;《经济白皮书》327页)日本的西宫辉明指出日本取决于工龄另一半取决于能力和贡献工资逐“。”劳动管理把充分发挥在企业工作的所有职工年增长的多少取决于企业经营的成果尽管以。,,“”的能力作为目标换言之表述为人材的有效使上的人说法有不同但是都肯定终身雇佣制,,用或者人材利用的能动化说人尽其才也是可对日本经济的影响承认这种制度有利于把职。,,,以的总而言之把每个职工的能力提高到对工的命运和企业的盛衰拴在一起以便充分发企业有用的程度的同时,在工作中把他们的能挥职工的潜力。。,,“”力充分发挥出来可以说劳动管理的目
4、标就在那么日本人是怎样解释终身雇佣制的。:“:“”?于此美国的赖肖尔说日本大企业对管理人呢占部都美教授讲在终身雇佣下如果出了员和工人采取终身雇佣制,使这两部分人都具校门踏上企业大门的话,将在这个企业度过劳有一种强烈的忠诚感,而企业苦心培植的就是动生涯到退休。在此期间,要结婚,生儿育女,建:一一收稿日期19960328住宅,教育孩子,并依企业的繁荣,职工个人的立起造船、纺织等新兴的资本主义工业,并在企。。,生活水平也将提高’,u所谓赋予日本的企业以业内部建立了资本主义的雇佣关系但是也仍,特色的终身雇佣制是指职工毕业于学校的同然保留着严重的封建等级制的残余保留着企时,入特
5、定的企业,接受该企业内的教育训练,业主单方面的解雇权、工资决定权,实行着强制在特定的企业连续被雇佣到退休为止的雇佣制;的寄宿制度和低工资制度企业内部划分为以。,、”(《日》)度本的怪省套考之石24夏现在只就日本旧武士为基础的管理监督者和以旧的工匠下,。。“”终身雇佣制的形成及其特点谈一些看法级武士组成的一般职工阶层有些企业甚至还保留着中间人和包工头等封建性的中间剥削(一)。,,者总的来讲这个时期劳动力并不缺乏但缺一定形式的工资关系或者说工资形式是由熟练工和技术人员。特别在中日甲午战争和日,,,一定的雇佣关系所决定的而一定的雇佣关系俄战争以后日本的经济实力迅速膨胀使这个
6、。,又依一定的生产资料所有制形成及社会历史条矛盾更加突出当时职工的离职率很高也加剧。件为转移的战后具有特色的。,日本终身雇佣制了这个矛盾明治35年左右据九大公司的统就是在继承明治以来的历史传统的基础上,在计,职工连续工作年限在三年以上的,还不到职新的条件下适应了资本主义发展的客观需要而工总数的23%,一年中有半数人流动于各企业。。:形成和巩固的和劳动力市场如表1所示,,从历史上看首先在明治维新以后日本建表1明治30年代的工厂工人连续工作年限构成行业不到1年1~不满3年3~不满5年5年以上合计总人数调查范围(%)(%)(%)(%)(%)(人)(官营私营)...金属机械4
7、09284137171001223010个工厂...纺织(男)42437813681001529969个工厂..。.纺织(女)588207151541004500469个工厂,(《现代经济季刊》28期《劳动经济学新潮流》30页),。,,因此从明治末期开始采取种种措施力图业之间工人因此离职率仍很高有的企业甚。,。,。把职工拴住为了确保职工连续工作做为一个至100%到了大正中期劳资纠纷频繁为了,。,重点措施企业采取了连续工作奖励金制度最应付这种局面以钟纺公司的武山治为首又提“”,“”。,早使用所谓年功金一词的是明治31年大日出了家族主义的经营思想并且为了
