探析餐饮连锁企业员工保留中的企业文化.doc

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1、探析餐饮连锁企业员工保留中的企业文化摘要：在经济全球化的背景下，我国餐饮行业迎来了巨大的机遇和挑战，当前，餐饮连锁企业已经成为…种趋势，对于连锁餐饮企业所面临的问题，最为严重的是员工保留问题，屮式餐饮和西式餐饮都面临该问题的考验。企业文化是企业管理中的重要理论，将企业文化贯穿于餐饮企业经营管理，借助于文化的功能和手段等，能够提高企业管理水平。良好的企业文化可以让员工融入到企业，进而提高企业管理效率。文章针对餐饮连锁企业员工保留中的企业文化展开了研究，然后提出促进员工保留在餐饮连锁企业的有效措施，从而确保

2、餐饮连锁企业在竞争激烈的市场有绝对优势。关键词：餐饮连锁企业；员工保留；企业文化企业在发展过中，归根到底是人才间的竞争，所以企业为了在激烈的市场竞争中立于不败Z地，必须加大人力资源管理力度，促进企业的可持续发展。在经济飞速增长的背景下，人们更加关注衣食住行，而且对餐饮尤为关注，为餐饮行业的发展奠定了良好基础。对于我国餐饮连锁行业而言，要想实现可持续发展，必须对人力资源管理工作予以高度重视。餐饮连锁企业是劳动密集型企业，既要降低人力成本，又要确保冇充足的人员，为了保证保留员工，餐饮连锁企业应该打造完善的企

3、业文化，从而在现代化管理模式的作用下，促进餐饮连锁企业有更好的发展。一、员工保留的含义和理论（一）员工保留的含义员工保留指的是企业在管理员工过程中，采取了有效的管理方法，降低员工离职的情况产生，确保保留员工。总之，员工保留是企业发展的必然条件，企业为了在竞争激烈的市场上占冇i席之地，必须通过完善管理方法，最大限度的保留员工，健全人力资源结构。（二）员工保留理论对于企业员工离职而言，主要分为非自愿离职和自愿离职，自愿离职主耍包含在竞争屮被淘汰、人才流失和退休等，而非自愿离职则包括裁员和辞退，在员工保留冇关

4、的理论中，主要包括激励理论、离职理论和期望理论等。激励理论是行为科学的核心理论，主要用于处理动机、行为、冃标和需求间的关系。激励理论是指企业适当增加薪酬，然后在物质和精神上激励员工，保留员工、降低员工离职率；离职理论经过内容理论、过程理论和组织水平理论三个阶段，在研究离职问题时，侧重于分析影响离职的因素，进而形成了离职理论，对于影响员工离职的因素，主要包含激励薪酬和组织氛围等方面。对于期望理论，其又称为效价一手段一期望理论,它是行为科学和心理学中的重要理论，该理论明确指出为了鼓励员工，必须让员工意识到工

5、作能够满足其需求。期望值是人们结合经验，判断自身达到某种目标的可能性，是否可以达到目标主观概率，期望理论是绩效管理的理论支持，通过期望理论视角为完善人力资源管理起到了重要作用。二、企业文化的内涵和对员工保留的作用从广义上讲，企业文化是社会文化的组成部分，其作为亚文化，对企业发展起到重要作用。企业在发展过程中管理制度、企业目标和行为准则的总称。狭义上讲，企业文化将以人为本作为理论基础，全体成员自觉遵守相关道徳规范，秉承价值观念和经营宗旨，企业将企业文化作为经营和发展的有利依据。餐饮连锁企业企业文化与企业经

6、营、管理等有一定的关系，但其对员工保留具冇相应的作用，企业通过开展各种物质和精神文化活动，将企业价值观渗透到企业管理中，然后釆取相关文化手段，为员工营造良好的工作环境。因此，企业文化对员工保留起到了重要作用。三、餐饮连锁企业员工保留和企业文化现状餐饮连锁企业在经营过程屮，人才流失率很高，行业员工离职率在5%〜10%左右，冇些企业离职率超过30%,高层员工离职率最高，导致这种状况出现的原因有工资福利待遇较低、工作时间长等，而且企业管理存在问题，员工工作的积极性较差，与企业期望有定差距，根据有关数据调查显示

7、，员工工作时比较有激情的企业仅占16%。另外，所以在诸多因素的限制下，餐饮连锁企业出现人力资源结构失衡的现象，员工保留率偏低。当前，部分连锁企业的企业文化意识淡薄，对企业文化的重要性未能予以高度视，在提升企业竞争力过程中，更多的关注于其他内容，没有充分发挥现代管理手段的作用，甚至冇些餐饮连锁企业将国外的企业文化渗透其中，但其并不适合木企业，造成企业文化不具有特色。另外，还有些企业的企业文化建设系统不完善，更多的强调标语和口号，餐饮连锁企业的企业文化建设存在不足。四、有利于餐饮连锁企业员工保留的有效措施（

8、-）加强企业文化建设力度某餐饮连锁企业为了提高员工保留率，加大了对人力资源的管理，并通过加强企业文化建设力度，促进员工对企业的归属感和认同感冇明显的增强，并将企业文化渗透于全体员工，从而使得餐饮连锁企业实现可持续发展，在竞争激烈的市场环境下占有一席之地。在建设企业文化过程中，企业应该确保企业的行为准则与员工行为准则保持一致，为员工营造轻松、和谐的工作氛围，所以企业必须转变传统观念，并不是通过各种规章制度去建设企业文化，而是大力实施人才本土化