湖南地方重点高校电类大学生就业质量提升路径比较探析--以湖南工业大学与湖南科技大学为例.pdf

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1、ShandongIndustrialTechnology2014正山东工业技术第O6期湖南地方重点高校电类大学生就业质量提升路径比较探析以湖南工业大学与湖南科技大学为例刘伟雄曹二莲朱永祥吴永辉李燕林(湖南工业大学电气与信息工程学院，湖南株洲411207)【摘要】湖南地方重点高校：湖南工业大学和湖南科技大学在就业质量提升路径上积累了诸多独具特色的做法，并对该两所高校进行了比较．对其研究具有重要意义【关键词】地方大学；电类毕业生；就业质量；提升路径ComparisonAnalysisUponEmploymentQualityImprovementSolutionsOf

2、E—GraduatesInHunanUniversities——HunanUniversityandHunanUniversityofScienceandTechnologyIndustrialCaseStudyLIUWei—-xiongCAOEr——lianZHUYong—-xiangWUYong—-huiLIYan—-lin(HunanUniversityofTechnology，Instituteofelectricalandinformationengineering，ZhuzhouHunan，411207，China)(Abstract]HunanUni

3、versityofTechnologyandHunanUniversityofTechnologyandSciencehaveexploredrichexperienceinimprovingemploymentqualityandthecomparisonanalysisisofimpo~anee．[Keywords]Localuniversity；E-graduates；Employmentquahf；Improvementsolutions作为株洲和湘潭本土的地方重点高校．湖南工业大学和湖南科技就业辅导员一般有着比较丰富的就业资源．给学生就业推荐时有较强大学

4、在2012年同时进入了全国就业5O强．在就业方面都取得了可喜的底气，但也因为学生人数多，班主任和辅导员人数有限．使得就业指的成绩。因为历史沿革和地域特色的相似，对这两所高校电类大学生导能力也经常处于极限该校研究生培养还基本上没有引入大公司导就业质量提升路径进行比较具有重要的现实意义。师参与的机制2．3各自提升毕业生就业能力的实习实训方法不一样1两所学校共同点湖南工业大学电类毕业生的实习实训方法比较独特电子信息类1．1领导重视、全员参与机制都在各自学校基本成型并发挥一定作毕业生每年都会被安排到广东实习。这种实习由该院资深老师带队．用该校专门负责学生在广东实习的东莞包

5、装学院负责联系实习单位这两校的电类学院领导都十分重视就业工作．都把就业视作“一把些实习单位都是电子类大公司．具有非常优秀的实习资源．学生到这手”工程在实施，在相关政策和制度、就业服务、就业指导、市场开拓等些公司后经过7周的实习．都反映受益匪浅电类毕业生实习由先前等方面都按照教育部的要求做得不错两校还都出台相应激励机制鼓的安排到长沙科瑞特和株洲硬质合金集团等与专业不太符合的公司励全体教师参与就业工作．形成良好的全员参与就业氛围。实习，转变为自去年起把学生安排到南车时代、省内电力公司、大唐发1．2以电类竞赛为依托推动学生就业竞争力电厂等知名电力类公司实习．并由专人指导

6、．专业匹配，实习重点突两校的电类学院都非常积极参j全国和省级电类竞赛．都在各类出．有针对性湖南科技大学电类毕业生实习则基本时间比较短．在校竞赛中获得比较好的成绩两校的学生都通过这些竞赛锤炼好较为扎企合作单位做一些参观性质的实习．比如湘电集团．进行一周的参观实的科研水平和良好的就业竞争力实习．单位派人讲锯．学生边看边听．一些研究生和优秀本科生还经常1-3以校企合作为毕业生培养和就业的重要支撑跟进其指导老师项目．获得较好的实践机会两校的电类学院都十分重视与企业的合作．在过去的几年中与许2．4各自推动电类毕业生实现就业的途径不一样多知名企业、新兴产业集团签署了校企合作协

7、议．并都通过合作取得湖南工业大学推动电类毕业生实现就业的路径呈现出多样化的了较好的效果特别是都为毕业生实习实训提供了比较理想的环境．局面。一是，学校的周二校园大型招聘会。该校每周二都邀请有意向的同时也为部分学生提供了工作机会、用人的单位进校，提供相当多的就业机会二是．学院自办的专场招聘1．4以传统友好单位为重要就业保障会。学院每年都会邀请至少50家大公司进校举办大型专场招聘会．提两校都在过去的发展历程中积累了非常多的友好单位资源．每年供超过3000个就业机会。三是．由老师带队去长沙知名高校参加专场的就业工作中．两校都会倚重这些传统资源．向其发去邀请函，并定期招聘会

8、每年9月到