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时间:2020-03-15
《模块四(9)研究性学习设计方案.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、研究性学习设计方案【研究性学习的标题】《静电的利用与防范》【研究任务名称】《静电的利用与防范》研究性学习方案【小组成员】高二2班全体学生(共6个小组)【任务完成期限】2课时【情境】在干燥的秋冬季节,我们常会遭到静电的“骚扰”:握手时,彼此指尖刚一接触就有“过电”瞬间的刺痛感;早上梳头时,头发会越梳越乱,甚至立起来;脱衣服时,常会囁啪作响,还伴有蓝光;摸门把手、拉铝合金窗户,甚至开水龙头时,手都会感到电击似的刺痛……这些都是静电带来的常见现象。在现代工业生产屮,许多材料在使用过程中容易产生静电积累,造成吸尘、电击
2、,甚至产生火花后导致爆炸等恶性事故而造成重大损失和灾难。因此分析静电产生原因和危害,研究静电消除方法,进一步了解静电,摸透它的“脾气”,扬长避短,让它为我们人类更好的服务,具有重要的现实意义。【任务】随着石油化工的发展,塑料、化学纤维等高分子材料制品的问世,静电问题越来越引起人们的重视。你和你的小组通过了解静电产生的危害,收集静电在工业生产及日常生活中的妙用,探索减少和消除有害静电的措施,形成可行性冬季防止静电的最佳方案。【活动和过程】王要危害☆静电对人体健康的不利影响。☆带电体间的互相作用产生静电对带电体的危
3、害☆因静电火花点燃某些易燃物体而发生爆炸产生的危害。改进措施☆针对上述危害分别提出解决办法☆现实生活屮解决静电危害及有效利用静电的实例☆工业生产及日常生活中的妙用☆冬季防止静电的绝招小组☆必须团结合作☆每一个成员都必须全力以赴在研究结束时要进行组内互评最终的成果☆试设计、制作静电玩具☆对材料进行收集、整理和分析,编写出研究报告。【资源列表】1、器材:静电除尘演示器,静电植绒演示器,手摇感应起电机,电蚊扌n,静电消除器,喷雾器,电脑等。2、课件:相关视频材料、课件3、涉及相关科目的老师、教材、图书资料、互联网等。
4、【评价】☆1小组的研究能从身边小事挖掘题材,贴近生活,提出的静电防范措施具体、得当、有效。☆3小组分工明确,成员都有较高的团队合作精神并以较高的热情投入这次活动中,该小组的表现相当出色,任务完成得很好。☆李小明同学设计、制作的静电玩具可操作性强,体现了实践与理论相结合,将所学知识应用于实际生活当中,值得表扬。【结论】同学们用身边的静电现象开展研究性学习,在活动中获取贴近生活实际,并有所发现。在广泛参与活动的过程中获得对静电知识的理解和体验,同学们的创新思维和动手、创造才能都得到展示,活动中小组内同学间的相互协作
5、也为取得成功提供了重耍保证。以下是赠送资料劳动合同,不需要下载后可以编辑删除!!劳动合同一、双方在签订木合同前,应认真阅读木合同书。木合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、木合同必须山用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专川章)方为有效。三、木合同屮的空栏,山双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定:不需填写的空栏,划上“”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障
6、部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。六、木合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得損自涂改。七、木合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。甲方(用人单位几名称:法定代表人:地址:经济类型:联系电话:乙方(职工):姓名:身份证号码:现住址:联系电话:根据(屮华人民共和国劳动法》和国家及省的方关规定,甲乙双方按照平等自愿、协简一致的原则订立本合同。—、合同期限(一)合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。
7、2、无同定期限:从年月H起金木介同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。(试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日:合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日:合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)二、工作内容(_)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职
8、务)为~(二)乙方的工作任务或职责是一—更木合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充I办议。三、工作时间(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即毎日工作小时,每周工作天,毎周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批
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