公司员工工资制度实施方案(试行).doc

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1、公司员工工资制度实施方案（试行）第一条：遵循公司的经营理念和管理模式，按照国家的劳动人事管理相关政策，结合我公司的实际情况和有关的规章制度，制订本方案。第二条：根据公司的实际发展情况，经营的模式和管理的特点，建立起公司合理的工资按劳分配制度。第三条：公司员工根据岗位职责，工作性质，劳动的态度，劳动绩效、技能等指标进行综合考核员工的工资。第四条：构建适当工资档次落差，以调动公司员工的积极性和主动性以及奖励机制。第五条：本方案适应我公司的所有员工，包括试用期员工和转正员工。未转入公司的正式员工的，一律不得享受带薪假，当月工资只按实际出勤率计算。工资

2、发放日为每月的15日，如遇星期天，顺延一天，遇节假日可根据情况提前发放上月工资。第六条：工资模式：①、采用结构工资制度；底薪+岗位津贴+全勤奖+交通补助+电话补助+餐补+绩效考核+加提成=全额工资（备注：岗位津贴根据不同的岗位、职务、技术工种、作业的风险等来设定，没有业绩提成的员工，可在岗位津贴调整）②、实时工资制度；根据公司的情况，有的岗位可实行按天或者按小时工计算，具体公司本部门负责人与员工商谈确认后，上报公司总经理签字同意，方可实行，否则视为无效。③、销售人员工资待遇也可根据销售协议具体实施。第七条：底薪有两档构成，试用期员工底薪和转正员

3、工底薪，试用期员工为1600元，试用期3个月，转正员工为1800元。例如：底薪岗位交补话补餐补绩效全勤提成合计160014050502602001505002950第八条：当月工资计算方法：工资结构的总和÷应出勤天数*实际出勤天数=实发工资，如请假者，扣除当月的全勤奖和相应天数的餐补即可。第九条：工资的扣罚；①、因员工不服从管理或在工作中的失误造成的损失，本部门负责人开出处罚决定书及处罚金额，经本人签字上交财务部，应在当月工资中扣除。②、因违反考勤管理制度的应在本月中扣除相应的工资。第十条：工资实行保密制度（业务员之间除外），不得随意告知他人或

4、传阅工资条，更不得私自议论，否则造成的恶劣影响者，一经核实按开除处理，并扣除半月工资！如有异议，可与本部门负责人协商解决。汇福万家物联网科技有限公司2016年5月16日