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时间:2020-06-06
《公司员工工资制度实施方案(试行).doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、公司员工工资制度实施方案(试行)第一条:遵循公司的经营理念和管理模式,按照国家的劳动人事管理相关政策,结合我公司的实际情况和有关的规章制度,制订本方案。第二条:根据公司的实际发展情况,经营的模式和管理的特点,建立起公司合理的工资按劳分配制度。第三条:公司员工根据岗位职责,工作性质,劳动的态度,劳动绩效、技能等指标进行综合考核员工的工资。第四条:构建适当工资档次落差,以调动公司员工的积极性和主动性以及奖励机制。第五条:本方案适应我公司的所有员工,包括试用期员工和转正员工。未转入公司的正式员工的,一律不得享受带薪假,当月工资只按实际出勤率计算。工资
2、发放日为每月的15日,如遇星期天,顺延一天,遇节假日可根据情况提前发放上月工资。第六条:工资模式:①、采用结构工资制度;底薪+岗位津贴+全勤奖+交通补助+电话补助+餐补+绩效考核+加提成=全额工资(备注:岗位津贴根据不同的岗位、职务、技术工种、作业的风险等来设定,没有业绩提成的员工,可在岗位津贴调整)②、实时工资制度;根据公司的情况,有的岗位可实行按天或者按小时工计算,具体公司本部门负责人与员工商谈确认后,上报公司总经理签字同意,方可实行,否则视为无效。③、销售人员工资待遇也可根据销售协议具体实施。第七条:底薪有两档构成,试用期员工底薪和转正员
3、工底薪,试用期员工为1600元,试用期3个月,转正员工为1800元。例如:底薪岗位交补话补餐补绩效全勤提成合计160014050502602001505002950第八条:当月工资计算方法:工资结构的总和÷应出勤天数*实际出勤天数=实发工资,如请假者,扣除当月的全勤奖和相应天数的餐补即可。第九条:工资的扣罚;①、因员工不服从管理或在工作中的失误造成的损失,本部门负责人开出处罚决定书及处罚金额,经本人签字上交财务部,应在当月工资中扣除。②、因违反考勤管理制度的应在本月中扣除相应的工资。第十条:工资实行保密制度(业务员之间除外),不得随意告知他人或
4、传阅工资条,更不得私自议论,否则造成的恶劣影响者,一经核实按开除处理,并扣除半月工资!如有异议,可与本部门负责人协商解决。汇福万家物联网科技有限公司2016年5月16日
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