浅析采掘一线劳动力短缺原因及对策.doc

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1、浅析采掘一线劳动力短缺原因及对策近年来，矿山企业采掘一线劳动力短缺，造成一线工人劳动强度加大，带来安全隐患和企业原煤产量的下降等一系列的问题。通过对赤峰实业总公司近年来采掘一线劳动力状况的调查与分析，提出解决问题的对策与措施。一、赤峰实业总公司当前原煤生产人员构成状况至2011年，赤峰实业总公司共有企业员工人，其中原煤生产人员人，占全部职工的％。其中：采掘一线人员人，占原煤生产人员得％,一线人员中农民协议工有人,占采掘一线人员的％。从原煤生产人员构成状况来看，采掘一线人员比例较小，而农民协议工占采掘一线人员的比例偏大，直接影响到煤矿的安全生产和效

2、益的提高。二、采掘一线劳动力短缺的原因1、采掘一线工人劳动强度大，作业环境差，留不住人。矿区作业机械化水平较低，大部分工序如掘进、采煤、装车、拉料等都由人工完成，体力消耗较大，加上煤尘、炮烟、淋水等恶劣的环境影响，及相对安全系数较小的因素，一些一线工人思想极不稳定，遇有合适机会，就纷纷离开煤矿或想方设法调到地面工作。2、现今社会就业门路广，煤矿工人吸引力不大，留不住人。当前，社会上各种私营企业如雨后春笋，对劳动力需求大，且工资水平逐年提高，劳动力就业渠道的选择余地较大，人们纷纷向收入高、待遇优、环境好的单位靠拢。煤矿由于自身的劣势很难留住人。3、

3、企业“国有”性质，工资待遇很难有突破，留不住人。因为是国有企业，所以在工资分配上都有一套完整的会计方法，行管人员有固定的工资标准，即使一线工人采取计件分配办法，由于定额水平与计件单价基数确定存在一定问题，造成职工收入偏低。相对于私营煤矿和日益上升的煤炭价格，一线工人工资明显偏低，所以留不住人。4、农民协议工公司地位不高，归属感不强，留不住人。农民协议工的劳动动机是一种谋生型的，主要是想通过自己的劳动而获取较多的工资和奖金，使个人的生活过得富足。虽然由于《劳动法》的规定，企业给农民协议工都购买了各种保险，但农民协议工在公司的地位和正式工还是有很大区

4、别，福利待遇上也有差别，所以对企业的归属感还是不强，因此好就留，不好就走，留不住人。三、稳定采掘一线劳动力的激励对策1、薪酬激励。煤矿工人领取的薪酬是由煤矿工人的自身价值所决定的，换句话说，煤矿工人的价值就是煤矿工人的报酬收入。在薪酬分配中，应该坚持公平原则，改善煤矿工人的工资和福利水平，调动煤矿工人的劳动积极性。煤矿工人所关心和比较的是不仅会受到绝对报酬的影响，而且还会受到相对报酬的影响，也就是说煤矿工人不仅关心自己的收入，还关心自己劳动收入的相对值，进行横向纵向的比较。收入差距过大，就会造成煤矿工人强烈的不公平感，影响工作情绪。因此，坚持薪酬

5、分配的公平原则是对煤矿工人激励的有效手段，利用经济学的基本原理增加煤矿工人归属感,减少不公平感。在此基础上，实行正负薪酬激励相结合的方式,但要适当把握正负薪酬激励的程度，如奖金的额度或罚款的额度应恰当。2、安全保障激励。积极改善井下恶劣的工作环境，完善相应的工作设施，降低矿工的疲劳程度。同时煤矿企业要限制超产，理性地平衡经济效益和安全，通过开发新技术，逐步淘汰技术落后、浪费资源和环境污染严重的工艺、技术、装备等，逐步降低煤矿事故的发生率，提高煤矿安全生产保障能力。3、岗位轮换激励。针对煤矿工人容易因为工作任务单一而产生的心理疲劳,煤矿企业应有计划

6、地按照大体确定的期限，让矿工轮换担任若干种不同工种。同时也使矿工从原先只能从事单一工种转变为胜任多工种的多面手，使得矿工具有更多的适应能力，因而具有更大的挑战性。鼓励矿工参加对其工作的再设，通过让矿工更加完整、更加有责任心地去进行工作，并赋予矿工一定的工作自主权和自由度，给矿工充分表现自己的机会，使矿工得到工作本身的激励和成就感。4、政治生活激励。煤矿企业的发展离不开农民协议工，在政治生活等待遇上，农民协议工要与正式工一视同仁。妥善安排好他们的食宿，开展关爱、扶贫、帮困，定期为他们体检，组织外出疗养观光等活动。在竞争上岗、竞聘领导职位时要优先考虑

7、一线工人，包括农民协议工。在评选先进工作者或劳动模范过程中，要重点推荐农民协议工。农民协议工中具备入党条件的，应及时吸收入党组织。5、情感激励。要在全公司范围内促进形成尊重矿工一一尤其是一线农民协议工的良好社会氛围。农民协议工作为矿山企业的一个组成部分，需要得到社会的认可、公司领导的肯定、公司职工家属的认同，这种认可、肯定和认同也是一种社会各界对他们的肯定、鼓励与支持。煤矿企业应在社会舆论中开展各种各样的宣传活动，促进在全社会范围内形成尊重矿工的良好社会氛围,给矿工创造更多的深入接触社会的机会，让大家对矿工有更深的了解,不断提高矿工们的社会地位，

8、尊重他们的劳动，理解他们的苦衷，切实解决他们在工作和生活中的各种困难。在这样一个良好的社会氛围内，矿工才会对自己的职业产生光荣感和自豪感